例文：——尊敬的院领导：非常感谢院领导长期以来对我的厚爱，委以重任，自担任科主任以来，收获深大，成长甚大，心中感情之情不能言表 。但也因为担任此管理职位以后，对自己的能力和特长有了更深的认识和体会，我发现我的个性、能力方面，更擅长做专业型的工作，而不善长做管理类的工作，为了让自己更好的发挥自身优势，更好的为单位服务并创造出自己最大的价值，经我慎重考虑，请求辞去科主任的管理一职位，而专心充实医生的专业工作，做一名专注于医疗专业的医生，并让比我更适合担任管理职务的人员上来，以便发挥这个职位更好的领导作用，特此申请，恳请领导根据我的个人情况和定位，予以批准为盼 。
此致敬礼！——某某科室 某某医生如何成功升职升职不是一件你做好本职工作就能达成的事情，它不是1加1等于2，它受很多因素的影响 。升职是一件因人因地因企业因岗位因行业因环境不同而不同的事情 。
它没有固定的标准，但总的来说，需要成功升职，需要做到以下几点：1、工作年限 。工作年限是升职最重要的一个条件 。
很多公司在招聘岗位的时候，都会写上要求工作年限多少年 。一般来说，主管会要求2-5年，经理岗位会要求6年以上（大公司会要求8年以上）等 。
所以对比下你的工作年限，看看自己升职是否慢了 。2、提升个人能力 。
个人能力的强弱跟升职会有很大的关系 。一般来说，两种人会比较容易升职，一种是在自己的本职岗位上做出了卓越的成绩，一种是个人在管理能力上突出，例如有较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力、胆识等 。
在一家企业里，所有岗位可以分为三个层级，分别是领导层、管理层、执行层 。每一种层级所需要的能力都不一样 。
我把所有的能力按照思维、影响、执行三个维度进行分类，则可以将三个层级所需的能力分类如下： 九宫能力模型按照上表，一个优秀的执行岗位，需要具备自信、问题思维、合作精神、服务意识、沟通能力、抗压能力、解决问题、关注细节、快速行动、学习领悟 。如果你想晋升到管理层，则不仅要具备执行层所需的能力，还需要具备归纳思维、演绎思维、逻辑思维、人际理解能力、关系建立、培养人才、监控能力、收集信息、分析判断、组织协调等能力 。
当你想要晋升的时候，这个九宫能力模型就为你提供了成长的方向 。3、成为上司不可或缺的左右手 。
毫无疑问，你的升职跟你的上级会有很大的关系 。往往公司的内部升职，如果能够得到上级的推荐，会让你升职非常快，所以平时一定要把上级交办的事情尽心尽力做好，同时展现自己的管理才能，等时机到了，你的升职机会就来了 。
7. 怎样辞去职务 辞职步骤 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语 。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底” 。第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步 。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由 。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷 。