a.提出-论点;
b.分析问题-论据和论证;
c.解决问题-论证与步骤;
d.结论 。
6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料 , 列于论文的末尾 。参考文献应另起一页 , 标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行 。
中文:标题--作者--出版物信息(版地、版者、版期):作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是:
(1)所列参考文献应是正式出版物 , 以便读者考证 。
(2)所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息 。
3. 课题研究方法怎么写 原发布者:qqqwww790
四、课题研究的主要方法1.文献研究 。通过阅读、翻阅与本文相关的著作、论文、期刊等理论成果 , 来学习前人的分析研究思路和写作手法 , 吸取宝贵经验、开拓本文的写作分析思路 , 丰富理论知识 , 在原有的基础上进行创新 。2.调查问卷法 。我根据J公司员工是否愿意宣传自己的公司、员工是否自愿留在公司为公司效力和员工等方面设计问卷 , 收集分析相关数据 , 同时运用所学理论 , 做到理论与数据相结合 , 科学分析 。3.访谈法 。我在J公司三个部门中各选取了1~2名员工 , 进行半结构化访谈 , 并根据他们的回答进行归纳整理 。四、课题研究的主要方法1.文献研究 。通过收集文献等相关资料 , 丰富更多的理论知识 , 吸取宝贵经验 , 开拓研究分析思路 。2.调查分析 。通过收集h公司管理人员针对工作压力的调查问卷 , 运用SPSS分析法分析数据 , 同时运用所学理论相结合 , 做出科学的研究结果 。3.总结归纳 。对研究结果进行系统的归纳总结 , 得出最终的结论 , 提出相对的建议 。四、课题研究的主要方法本文通过人力资源管理和招聘管理的相关理论进行研究 , 主要包括人力资源的目标、任务、胜任力模型理论、结构化面试理论和人才测评 , 用以上理论作为基础 , 结合哲博百众(天津)科技有限公司招聘管理和人才甄选的现状 , 对其招聘管理中存在的问题进行分析 , 进一步提出优化的建议 。本文主要采用的研究方法有问卷调查法、观察法和文献研究法 。文献阅读:阅读期刊、著作、论文等文献 , 研究相关知识理论 , 学习理论基础 , 并思考论文的
4. 论文的研究方法一栏该怎么写 论文的研究方法主要有以下几种:
1、调查法
它是有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象现实状况或历史状况的材料的方法 。调查方法是科学研究中常用的基本研究方法 , 它综合运用历史法、观察法等方法以及谈话、问卷、个案研究、测验等科学方式 , 对教育现象进行有计划的、周密的和系统的了解 。
2、观察法
观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表 , 用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象 , 从而获得资料的一种方法 。
3、实验法
实验法是通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果联系的一种科研方法 。其主要特点是:第一、主动变革性和控制性 。
4、文献研究法
文献研究法是根据一定的研究目的或课题 , 通过调查文献来获得资料 , 从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法 。
5、实证研究法
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