问：据您所知 ， 从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？ 答：目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理 ， 尽管做这个方面的人相当多 ， 但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才 ， 总的来说就是 ， 高层然才比较欠缺 ， 低层人员泛滥 。所以 ， 对于每一个想要在此行业有所发展的人来说 ， 机遇和挑战是同时并存的 。
二、大学生职业生涯规划人物访谈总结报告 此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来 。
10. 我要写职业生涯访谈 怎么写啊 那位帮忙找一份啊 谢谢了 采访人：谭艳清被采访人：中翰测绘仪器有限公司 烟台办事处经理 徐新平目的：深入了解该行业 ， 该职位所需的技能 ， 证书 ， 经验 ， 教育背景 ， 以及行业规则 ， 作息特点 ， 工作范畴 ， 发展空间 ， 行业走势等等从一般教科书和网站上看不到的内容 。
接受访问的人可能不会对你说太多 ， 但是所说的大多是精要所在 ， 绝对的“现身说法” ， 信息准确性及参考价值都比较高 。意义：和一个在职人士面对面交谈 ， 扩大人际网络 ， 还有可能认识到可以做重要决定的管理层人员 。
1） 您好 ， 非常感谢您抽出时间来接受我这个采访 ， 答：你好 ， 我也很高兴有这样一个机会和你们大学生交流 。你现在都想知什么呢？2） 做为一个公司的管理者 ， 认为管理者应该具备的主要素质是什么？ 答：第一 ， 管理者的综合素质要高 ， 综合素质包括：管理能力、文化素养、品德、个性等等 。
要求部下的时候 ， 自己要首先能够做到 ， 起好表率作用 。第二 ， 善于使用有能力、有才华的人 。
如果企业成功 ， 是雇员发挥了最好的作用 ， 作为管理者要营造好发挥大家潜力的环境 。第三 ， 管理者要形成自己的独特管理风格 ， 要在符合公司情况下 ， 形成务实的工作作风 ， 让雇员做自己愿意做的事 。
第四 ， 平易近人 。比如在这里 ， 从不实行打卡上班 ， 弹性工作有利于发挥大家的主动性和创造性 。
3） 职业技能方面：“专业对口”这个说法是否很重要？在职业生涯里哪种专业技能对你的帮助最大？ 答：对某种专业可能有必要 。大学的专业不应该限制 ， 你的大学毕业证书并不能证明你具备合理、科学地解决问题的能力 。
经验 ， 个人能力与适合的专业同样重要 。我认为语言表达能力 ， 对于我的职业生涯帮助最大 。
4） 在事业上是否有失败/挫折的经历 ， 经验教训是什么？ 答：个人的职业发展应该没有失败和挫折的经历 ， 只是在工作中遇到过失败的案例 ， 每当那个时候 ， 我都将所有责任承担下来 ， 分析失败的原因 。5） 对自己目前职业生涯的满意程度？满意程度体现在：待遇 ， 成就感 ， 影响力 ， 等 等 。
答：除了待遇之外都非常满意 。6）在职业选择和职业规划的时候有什么建议？以前是否有职业规划？现在是否有职业规划？ 答：自己一直是被动的 ， 从大学专业的选择到后来从事的工作 ， 才有了比较明确的职业规划 。
关于职业规划的建议：一定要做自己愿意做的事；一旦选择了一个行业 ， 要踏踏实实、认真负责地做好 ， 这是对自己负责 ， 也是对能力发展的一种考核 ， 不把自己变成一个业内人 ， 就永远无法取得成绩 。7） 现在的工作是否是自己理想的工作 ， 或者说自己最感兴趣的工作？怎么看兴趣和职 业的关系？ 答：现在的工作是自己理想的工作 ， 也是最感兴趣的工作 ， 兴趣是决定工作上取得成就的决定性因素 。