四、选择职业生涯发展路线 在职业目标确定后 ， 向哪一路线发展 ， 如是走技术路线 ， 还是管理路线 ， 是走技术+管理即技术管理路线 ， 还是先走技术路线、再走管理路线等 ， 此时要做出选择 。由于发展路线不同 ， 对职业发展的要求也不同 。
因此 ， 在职业生涯规划中 ， 必须对发展路线做出抉择 ， 以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进 。五、制定职业生涯行动计划与措施 在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后 ， 行动便成了关键的环节 。
这里所指的行动 ， 是指落实目标的具体措施 ， 主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施 。对应自己行动计划可将职业目标进行分解 ， 即分解为短期目标、中期目标和长期目标 ， 其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标 ， 中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年 。
分解后的目标有利于跟踪检查 ， 同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划 ， 并针对具体计划目标采取有效措施 。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标 ， 在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法 。
行动计划要对应相应的措施 ， 要层层分解、具体落实 ， 细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整 。六、评估与回馈 影响职业生涯规划的因素很多 ， 有的变化因素是可以预测的 ， 而有的变化因素难以预测 。
在此状态下 ， 要使职业生涯规划行之有效 ， 就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估 。首先 ， 要对年度目标的执行情况进行总结 ， 确定哪些目标已按计划完成 ， 哪些目标未完成 。
然后 ， 对未完成目标进行分析 ， 找出未完成原因及发展障碍 ， 制定相应解决障碍的对策及方法 。最后 ， 依据评估结果对下年的计划进行修订与完善 。
9. 大学生的职业生涯规划策划书如何写 目 录
前言……………………………………………………………………
一、自我认知
1.1 职业生涯规划测评………………………………………………………
1.2 360度评估………………………………………………………………
1.3 自我认知小结……………………………………………………………
二、职业认知
2.1 外部环境分析……………………………………………………………
2.2 目标职业分析…………………………………………………………
2.3 职业素质测评……………………………………………………………
2.4 SWOT分析………………………………………………………………
2.5 职业认知小结……………………………………………………………
三、职业规划设计
3.1 确定目标和路径…………………………………………………………
3.2 制定行动计划……………………………………………………………
3.3 动态分析调整……………………………………………………………
3.4 备选规划方案……………………………………………………………
四. 结束语……………………………………………………………………
【职业策划书怎么写】
