单位建设意见怎么写

1. 单位意见怎么写 一般来说,单位意见可以从本身的性格,沟通能力,协调能力,工作能力等方面入手,最好能有些具体的实例 。
实习学生工作认真负责,虚心好学,在业务紧迫时加班加点毫无怨言 。在工作中能够主动地学习和请教别人,比较仔细认真,能够完成指导老师和领导安排的工作任务 。遵守公司劳动纪律,出勤率高,与同事相处和睦,能融入团队合作共事,体现出南湖职校较高的德育和智育水平 。鉴于南湖职校的实习生表现较好,同意继续接收素质较好的学生 。
学生在本公司实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功 。努力协助指导老师的工作,从中学习运价业务知识,虚心好学,善于思考,能培养团队精神和人际沟通能力,遵守公司劳动纪律,与同事和睦相处 。在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务,毫无怨言,展现出该校扎实的德育教育 。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,适应能力较强 。同时,该学生能遵守我公司的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象 。
2. 所在单位意见怎么写呢 具体要看什么样的审批,相对应的写意见 。
比如实习生的可以这样写,该同志在实习期间,能自觉做到遵制循章,对自己高标准严要求,顾全大局、服从工作安排,团结同事,乐于助人 。工作一贯踏实、认真负责,善于创新,对业务刻苦钻研、任劳任怨,能很好地完成各项工作任务,工作成绩突出 。
可以参考自己的年度考核表,围绕政治思想、工作表现、业务能力、业务水平归纳自己最近一年的情况和表现即可,只要结论没有问题就行了 。
扩展资料
第二条
本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核 。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理 。
第三条
公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行 。
考核内容和标准
第四条
对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩 。
德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现 。
能,是指履行职责的业务素质和能力 。
勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现 。
【单位建设意见怎么写】绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益 。
廉,是指廉洁自律等方面的表现 。
第五条
公务员的考核分为平时考核和定期考核 。定期考核以平时考核为基础 。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价 。
定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行 。
第六条
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 。
第七条
确定为优秀等次须具备下列条件:
(一)思想政治素质高;
(二)精通业务,工作能力强;
(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
(四)工作实绩突出;
(五)清正廉洁 。
第八条
确定为称职等次须具备下列条件:
(一)思想政治素质较高;
(二)熟悉业务,工作能力较强;
(三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;