安徽|2022年安徽招聘9900+人! 成绩发布事业单位|招聘

2022年安徽事业单位联考成绩于7月18日开通，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩。

事业单位成绩查询入口截图
原文查看，私信回复“1111”事业单位面试技巧应变类问题在事业单位结构化面试中，应变能力测查频率相对较高。一般题目会设定某一场景，给各位考生一个身份，直接或间接出现一个或多个与工作或生活相关的矛盾，且是突发的意外状况，要求考生迅速反应，有效妥善解决，以此判断考生是否具备应急处突能力。
例题展示
农忙“双抢”时节，两个村村民因为水渠灌溉的问题现场发生口角，数十名村民争执激烈，双方互相推搡，矛盾有进一步激化的风险。此事件已经反馈到上级部门，镇政府了解到情况后派你去处理，请问你会怎么做?
【存在问题】
1.缺乏情境感。一开口答题就是“我会第一时间赶往现场，向村民表明身份。 ”忽视目前自己所处的场地。
2.单打独斗，不会借力。劝说沟通时，直接开口安抚大家的情绪，请大家稍安勿躁。忽略现场已有十几个人在激烈争执，场景比较嘈杂，开口未必能起到效果。同时在劝说过程中，一人上前，未考虑真实生活中，寻找村民中有威信力的人沟通或铺垫，会更有说服力。
【如何代入情境】
1.认真审题，角色扮演：题干前半部分描述“数十人推搡” ，想想真实场面有点严峻;而此时， “我”才接到领导通知，去处理此事。而我是镇里的工作人员，矛盾发生在村里，过去需要花费时间，因此为防范事件在我到达前进一步激化，我需要做的是：立即电话联系村两委，了解目前事件的紧张程度，若有必要(肢体冲突已经严重) ，立即联系当地民警赶往现场。若矛盾并未激化，基于我和村民关系不是特别熟悉，可以提前邀请村里的最有声望的人共同前往现场，制止纷争。
2.借鉴生活经验：解决办法可以从自己身边发生的同类型事件、新闻报道、微博微信、电视剧等中出现的有效处理方式，进行流程迁移。如大型斗殴事件，邻里纠纷的解决方式，都是借助外力，如民警、居委会等，协商共同解决。
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