4.4.人才市场广告投放 人才市场提供委托招聘服务 ， 具体情况： 人才市场信息发布栏发布一个月 ， 网上发布一个月 ， 电子大屏幕发布一个月 ， 代收求职者的材料 ， 享受人才推荐服务（委托招聘每次一个月 ， 收费300元） 。且每周五将举办小型人才交流会 ， 每年将定期举办大型人才交流大会 。
咨询电话：0777-2850109 0777-2850685 0777-2851309 6.各岗位分析 从2011年各职位编制的情况看 ， 行政部：总编制5人（未包含厨师）其中 ， 人事行政人员超编1人 ， 司机缺编1人；由于公司的编制 ， 在招聘人事专员中 ， 多出了一名人员编制 ， 就实际的情况来定 ， 行政部需要一定的人才储备 ， 且行政在人员流动性方面没有那么突出 ， 但需要一个短期的人员需求计划 ， 本部门最需要的职位：司机 ， 一直存在空缺 ， 可以考虑内部具备司机资质的人员或进行外部招聘 。品质部：公司一直欠缺的部门 ， 从人员编制情况看 ， 部门人员较少 ， 职位设置教为简单 ， 在招聘的过程中 ， 可以考虑 。
2. 培训机构招聘计划怎么写 2012年公司年度招聘计划 1、招聘目的及意义： 企业的发展需要人才 ， 获取企业发展所需人才是公司快速发展的最佳途径 ， 公司结合2011年人员编制及相关计划安排 ， 制订2012年度招聘计划 ， 以获取所需求的专业、技术的人才 。
2、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会 ， 公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核 ， 确保为企业吸引到合适的人才 。3、招聘人员计划表： 2011年斯普瑞物业人员编制情况 ， 统一汇总如下： 序号 部 门 岗 位 定编（人） 部门人数小计（定编） 在编 （人） 部门人数小计（在编） 试用期人数小计 超编人数 缺编人数 备注 1 行政部 经 理 1 5 1 11 0 6 超编：厨师6人（为总公司服务3人、春天会馆1人） ， 人e69da5e887aa7a686964616f31333330323931事培训专员超编1人 缺编：司机1人 ， 行政主管兼采买 1 1 0 文 员 1 1 0 人事培训专员 1 2 2 司 机 1 0 0 厨 师 0 6 0 2 品质部 经理 1 2 0 0 0 2 缺编：经理1人 ， 工程师1人 工程师 1 0 3 秩序维护部 经 理 1 52 1 46 0 5 缺编： 秩序维护员4人 主 管 1 1 0 秩序领班 3 3 0 礼岗领班 1 1 0 秩序维护员 46 40 13 序号 部 门 岗 位 定编（人） 部门人数小计（定编） 在编 （人） 部门人数小计（在编） 试用期人数小计 超编人数 缺编人数 备注 设备维护部 经 理 1 6 1 7 0 1 超编：设备维护员超编1人 领 班 1 1 0 设备维护员 4 5 2 5 客服中心 副经理 1 5 1 5 0 收银员 1 1 0 前台接待员 3 3 0 样品房服务员 0 0 0 6 环境维护部 经 理 1 25 1 14 0 11 缺编：绿化维护领班1人 ， 绿化维护员5人.环境维护员5人 环境维护领班 1 1 0 环境维护员 17 12 5 绿化维护领班 1 0 0 绿化维护员 5 0 0 95 95 83 83 26 7 17 经过初步分析统计汇总招聘岗位及缺编信息如下： 部门 职位 缺编人数 招聘人数 备注 秩序维护部 秩序维护员 4 若干 身高170cm以上 ， 人员储备 环境维护部 环境维护员 11 若干 品质部 经理 ， 工程师 2 各一人 客服中心 前台接待 ， 收费管理员 0 各一人 身高162cm以上 ， 人员储备 行政部 人事行政专员 ， 司机 0 3 人员储备 注：由于秩序维护部及环境维护部人员流动性较大 ， 因此在招聘的过程中 ， 不设置具体招聘人数 ， 以便保持人员的充足 。