1. 工资发放调整通知怎么写 通知：
根据本公司实际经营情况，现作如下调整：
工资发放时间改为XX，工资结算周期不变 。
XX公司XX部门
1、工资支付制度
工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中 。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述 。
工资支付，就是工资的具体发放办法 。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题 。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等 。
2、支付要求
工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放 。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资 。
2. 涨工资通知怎么写 涨工资通知 涨工资不需要写通知的，只要把工资单里的相关数据更改一下即可 。如果您一定要写，不妨为您草拟一份通知：
通知
经公司董事会研究决定，从2017年7月份开始，对下列工种的工资标准作如下调整：
（一）车间流水线操作工的月薪从3000元调整为4000元；
（二）车间主任和各主管部门主管的月薪从5000元调整为8000元；
（三）公司副总经理的月薪从8000元调整为10000元；
（四）公司总经理的月薪从10000元调整为12000元 。
特此通知 。
XXXX股份有限公司
2017年6月25日
3. 公司调整员工工资通知应该怎么写 一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员 。
二、调资办法 （一）岗位工资 各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整： 1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准 。（详见附表1） 2.劳务派遣工 岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准；中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准；专科学历全部套入到2档A标准；本科以上学历全部套入2档B标准 。
岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2） 。技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月 。
工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年（按虚工龄计算） 。职务津贴：区队长（工段级）：40元/月； 副区队长（副工段级）：20元/月； 班长：10元/月 。
技术津贴：按原标准执行 。3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准； （二）绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖 1.月奖：按原文件标准执行； 2.各类单项奖：按公司发文执行； 3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行； 三、工资套改步骤 （一）岗位归集 各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集； （二）工资套改 按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册 。
（三）套改补发 对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发 。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准 。