职业生涯机会的评估 ， 主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响 。在制定个人的职业生涯规划时 ， 要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等 。只有对环境因素充分了解和把握 ， 才能做到在复杂的环境中避害趋利 ， 使你的职业生涯规划具有实际意义 。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境 。
三、确定职业发展目标
俗话说：“志不立 ， 天下无可成之事 。”立志是人生的起跑点 ， 反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观 。在准确地对自己和环境做出了评估之后 ， 我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标 。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配 ， 更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应 ， 不能妄自菲薄 ， 也不能好高骛远 。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果 ， 是制定职业生涯规划的关键 。
四、选择职业生涯发展路线
在职业目标确定后 ， 向哪一路线发展 ， 如是走技术路线 ， 还是管理路线 ， 是走技术+管理即技术管理路线 ， 还是先走技术路线、再走管理路线等 ， 此时要做出选择 。由于发展路线不同 ， 对职业发展的要求也不同 。因此 ， 在职业生涯规划中 ， 必须对发展路线做出抉择 ， 以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进 。
五、制定职业生涯行动计划与措施
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后 ， 行动便成了关键的环节 。这里所指的行动 ， 是指落实目标的具体措施 ， 主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施 。对应自己行动计划可将职业目标进行分解 ， 即分解为短期目标、中期目标和长期目标 ， 其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标 ， 中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年 。分解后的目标有利于跟踪检查 ， 同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划 ， 并针对具体计划目标采取有效措施 。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标 ， 在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法 。行动计划要对应相应的措施 ， 要层层分解、具体落实 ， 细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整 。
六、评估与回馈
影响职业生涯规划的因素很多 ， 有的变化因素是可以预测的 ， 而有的变化因素难以预测 。在此状态下 ， 要使职业生涯规划行之有效 ， 就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估 。首先 ， 要对年度目标的执行情况进行总结 ， 确定哪些目标已按计划完成 ， 哪些目标未完成 。然后 ， 对未完成目标进行分析 ， 找出未完成原因及发展障碍 ， 制定相应解决障碍的对策及方法 。最后 ， 依据评估结果对下年的计划进行修订与完善 。如果有必要 ， 也可考虑对职业目标和路线进行修正 ， 但一定要谨慎考虑 。
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