哪怕你真的一无是处 。就像掘井人的故事一样 。
掘井人到了一个地方 ， 就拼命地挖井 ， 可是挖了很长一段时间后还是见不到水 ， 于是 ， 就赶紧又换一个地方挖 。殊不知 ， 只要他再坚持挖几下 ， 就可以见到水了 ， 但是他没有坚持 ， 却被后来的坚持者稍稍挖一两下就见到了水 。
水就这样被挖到了！ 现实生活中 ， 往往比较有能力的人对自己也看得过重 ， 于是 ， 在短期得不到自己想要的时候 ， 就想到另外的地方去实现自己的目标 。而到了另外一个地方 ， 由于有了前面时间的浪费和能力的铺垫 ， 往往对企业的期望就更高了 ， 就想得到更多 ， 而企业在给与取的过程中 ， 是有其本身内在的习惯和文化的 。
于是 ， 能力强者就在这不断的选择中放弃了自己本应得到的东西 ， 而这种循环和流动带来的就是企业开始认识到自身用人的不足 ， 开始反馈和乐施留下来的员工 。于是 ， 坚持留下来者 ， 哪怕他本身也就没有什么大本事 ， 就都成了利益受益者 。
现实职场中 ， 我们又有多少这样的掘井人呢？真正受益者却又是谁呢？我们每个是否也在演绎着掘井人的角色呢？ 有职业规划吗？ 职业生涯规划就是准确评价个人特点和强项 ， 评估个人目标和现状的差距 ， 发现新的职业机遇 ， 突破生活的格线 ， 重新认识自身的价值并使其增值 ， 准确定位职业方向 ， 要以既有的成就为基础 ， 将个人、事业与家庭联系起来 ， 确立人生的方向提供奋斗的策略 ， 增强职业竞争力 。那么 ， 作为单独的个体 ， 我们又该如何规划自己的职业生涯 ， 选择自己的职业方向呢？ 一、“盘点”自己——决定：留下来还是离开？ 每个人有3种可能的发展趋势和职业方向： 1.向上发展 ， 可以沿着椭圆边上的直线向上 。
比如在销售部门 ， 荣升为销售主管或销售经理或销售总监等 。2.横向发展 ， 如果没有提升的机会 ， 也可以在同一椭圆内（同一级别）向本部门的其他职位或别的部门发展 ， 扩大工作领域 ， 增加工作经验 ， 提升职业宽度和职业综合竞争力 。
盘点自己目前在公司的现状 ， 是在图上的哪个位置上 ， 有哪些可能转岗、晋升或重用的机会呢？是否值得等待、争取或创造呢？ 所以 ， 通过评估现状和盘点自己 ， 就可以顺理成章地做出留下来还是离开的决定 。如果选择留下来 ， 则需要：根据自己的兴趣和职业发展设定发展目标——结合企业的实际和可能做出职业计划——在奉献给企业的同时实施行动——在企业调整目标和策略的过程中评估和修正自己的计划——根据调整好的计划并结合目标再实施行动 。
8. 一个IT人的职业规划请问我现在应该如何规划我的职业 常常听到从事IT的程序员抱怨 ， 工资太低 ， 没有发展前途等等之类的话 ， 每次听到这样的话时 ， 我都在对自已的职业经历进行深深的思考 ， 我不算一个成功的IT人 ， 是因为我在进入IT对职业规划悔梧得太晚 。
可能在IT界 ， 大家经常有这么一个困惑 ， 很多招聘企业 ， 在招聘的时候 ， 经常会限制年龄 ， 经常看到企业的招聘信息栏里写着年龄30岁以下 ， 或者需要招聘者即会这样又会那样的技术 ， 凡此类等等 ， 不一而足 。诚然 ， 企业在招聘一个人的时候 ， 有人力的Cost需要考虑 ， 企业总是想招到一个即是专才又是通才的人 ， 而技术日新月异的发展 ， 让从事开发工作的IT从业人员也困惑不已 ， 时刻感叹自已无法跟上时代发展的步伐 。