此项工作根据公司的业务部门的需要进行开展 。布置标准严格按照公司的统一标准 。
（特殊情况再适时调整） 5、促销活动的策划与执行 促销活动的策划及执行主要在08年04月—8月销售旺季进行，第一严格执行公司的销售促进活动，第二根据届时的市场情况和竞争对手的销售促进活动，灵活策划一些销售促进活动 。主题思路以避其优势，攻其劣势，根据公司的产品优势及资源优势，突出重点进行策划与执行 。
6、团队建设、团队管理、团队培训 团队工作分四个阶段进行： 第一阶段：8月1日—8月30日a、有的促销员进行重点排查，进行量化考核 。清除部分能力底下的人员，重点保留在40人左右，进行重点培养 。
b、制定相关的团队管理制度及权责分明明晰和工作范围明晰，完善促销员的工作报表 。c、完成格兰仕空调系统培训资料 。
第二阶段 9月1号-2008年2月1日 第二阶段主要是对主力团队进行系统的强化培训，配合公司的品牌及产品的推广活动及策划系列品牌及产品宣传活动，并协作业务部门进行网点扩张，积极进行终端布置建设，并保持与原有终端的有效沟通，维护好终端关系 。① 培训系统安排进行分级和集中培训 业务人员→促销员 培训讲师 。
2. 面试注意问题 家电行业 也是倒着写，一部分是个人情况，年龄 。
等等吧 记得在面试的当天，穿着要适宜 。
一定不要衣领不干净 。胡子和头发以及指甲不要太长 。
不要脏 。谈话 。
例如说你擅长工业企业管理啊 。再就是要写你的联系方式和期待薪金，目前薪金，你开始给对方一个肥皂泡？那不是在泉城路上？ 嗯，这个话题好大呀 。
苏宁的HR一定不会太逊色了 。一定会问你过去的经历是一部分 。
还有呢 。因为他们不仅可以调查，也会切合你本人的沟通得出评论，别紧张，实际情况实际写，职业素养，给人留下第一印象，可以稍微的美化自己一点点，但不可以太虚 。
会关注你的吃苦耐劳精神 。同时还会了解你对家电行业，尤其济南的家电市场的了解度 。
大概这些 。因为销售会很苦，这个要根据你自己的实际情况实际去写 。
【怎么写家电招聘】问你的擅长是一部分 。实际上再济南的HR行列中，没有那么高深的HR人员 。
面试是象征性的动作而已 。别的不知道要告诉你什么，因为对你情况一点也不了解？我建议你第一点 。
也不要太紧张了，多听，听清楚了再回答 。再者就是充分体现你的综合素质 。
工作经历时记得描述出你在工作中取得什么样的成绩 。最后写两句励志的话，最终肥皂泡是会破灭的 。
简历，学历，婚否 。还会出一些题，考你的客户服务意识以及责任心 。
四部分是你的擅长和拥有的证书啊等等 。
简历怎么做 。
能力是其次的，因为那要实践以后才能品评，祝你好运吧，户籍 。另一部分是教育经历，记得是倒着写的 。
就是从2009年往后写 。三部分是工作经历，例如：我不是最聪明的，但是我是最勤奋的山东苏宁电器 。