1. 劳动合同怎么写 我在网上找的
劳动合同双方当事人基本情况
甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
乙方 性别
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在临居住地址 邮政编码
户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月 。
（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月 。
（三）乙方应在 年 月 日前到岗 。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容 。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止 。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效 。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效 。
第二条 工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点 。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准 。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款 。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同 。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 。
第三条 工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第 种工时制 。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时 。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 。
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 。
（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中 。）
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款 。
第四条 劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
安全防护措施，发放必要的劳动保护用品
2. 劳动合同上是否必须写明具体工作岗位 劳动合同上必须载明具体的岗位；
除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款 。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；