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有人会问
我们同在一个公司
凭什么别人可以拿30000
我只能拿3000？
拿3000工资与30000工资
究竟有什么区别？
5张聊天截图告诉你人与人之间的差别
情景一
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情景二
这就是差距！
一、刚入职时普通员工优秀员工看重工资的高低 ， 在一无所长的前提下 ， 没有想过学习丰富的工作经验和职业技能 。 更看重宝贵的工作经验 ， 踏踏实实地去学习业务技能 ， 他相信只要有丰富的经验 ， 以后无论到哪都能赢得高薪 。
二、对待问题
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普通员工
| 优秀员工
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【3000工资与30000工资的区别，5张图让你醍醐灌顶！】在工作中会发现各种各样的问题 ， 对于问题他们往往以抱怨的态度去对待 ， 而没有想方法去解决 。
| 在工作过程中 ， 碰到问题会冷静地分析原因 ， 并通过各种手段去解决 ， 慢慢培养了一种解决问题的能力 。
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三、执行力
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普通员工
| 优秀员工
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对于上司交代的问题本着能做就做 ， 不能做就慢慢磨 ， 执行效果较差 。
| 上司交代的事情积极去解决 ， 遇到问题会积极与上司沟通请示 ， 执行效果好 。
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四、个性
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普通员工
| 优秀员工
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个性张扬 ， 以自我为中心 ， 不善于处理自己与同事的关系 ， 往往给人一种很浮躁的感觉 。
| 为人谦虚低调 ， 能协调好与领导同事的关系 ， 人际关系非常好 。
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五、下班后
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普通员工
| 优秀员工
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下班后往往通过看电视、打游戏等方式 ， 度过一段休闲时光 。
| 下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容 ， 反思不足之处 ， 并规划好第二天的工作内容 。
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六、工作重点
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普通员工
| 优秀员工
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工作杂乱无章 ， 搞不清楚工作的核心内容 ， 工作往往忙起来手足无措 。
| 能很好地做好工作规划 ， 找准核心工作内容 ， 即使忙起来也能井然有序 。
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七、沟通
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普通员工
| 优秀员工
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和客户沟通仅局限于单纯的送货收款 ， 没有考虑到客户的实际需求 ， 往往工作很辛苦 ， 但是成效却很低 。
| 能很好地处理与客户的客情关系 ， 准确地找到客户实际需求 ， 并结合客户需求达成销售 。 往往事半功倍 。
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八、对待批评
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普通员工
| 优秀员工
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对忠言逆耳理解得不透彻 ， 总认为自己想的是对的 ， 把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事 ， 我行我素 。
| 能谦虚地接受批评 ， 认识到自己所犯错误在哪 ， 并积极改正！
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九、职业规划
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普通员工
| 优秀员工
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没有职业规划 ， 对自己想要什么没概念 ， 能做多久算多久 ， 风风光光是一辈子 ， 窝窝囊囊也是一辈子 ， 得过且过 。
| 有自己的职业规划 ， 知道自己想要什么 ， 也知道如何去努力 。
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不论做什么 ， 走心最重要！
机会是留给有准备的人的 ，
要别人推一把你才走一步 ，
又谈何成功？
