1. 培训学习建议怎么写 本人有幸参加了本次员工的培训班,经过一段时间的课程学习,个人对此培训的意见和建议如下:
本次培训的课程总体内容丰富,课堂氛围好 。大家都有学习的热情,每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力 。课前小互动是值得推崇的培训环节,也能够让学员们认员 。我们的培训老师也是热情高涨,毫无保留的将自己所学所得与我们学员分享,让我们共同进步 。
做为一名职能部门的员工而言,感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员,有些课程内容与本职工作相关偏远,应该在培训时有针对性 。可以课前了解员工的培训需求,然后制定培训计划并实施 。这样可以更大程度的满足员求知的需求,集中力量分人员、分岗位培训 。另外,可以提前下发课件教程资料,以免员工在听课过程中只注意笔记而乎略听课,这样可以帮助记笔记慢,文化基础弱的学员更好掌握学习的重点 。
对于一些课程需要加入实际案例进行分析 。以身边事、身边人、具体事来帮助学员加深课程的理解,深入浅出,引导学员听透所授课的内容 。做到上一节课有一节课的效果 。课程的选择上也可以加上实操性的东西 。如:陈列、色彩搭配课就可以配上教具 。让学员实际动手操作 。这样可以增加课程的互动性,更有益于学员对抽象概念的具体理解 。
【公司培训建议怎么写】如果我们能从重多培训讲师中,确定一部分优秀的讲师固定授课会比讲师轮流授课效果好 。因为,授课也是需要一定授课技巧,授课人有内涵,能将课件的内容充分的表达和传递给学员,增强培训授课的效果 。建议可以让学员投票选出一部分比较喜欢的讲师,色后固定授课老师 。
另外,也给我们的学员提出一点建议 。那就是把每次的培训心得留存一份,以便日后翻看时可以看到自己的成长历程,看到自己在学习中的优点与不足 。
以上是我个人的一点建议,如有不妥之处敬请见谅 。也希望我们大家在培训中学有所成,共同进步 。
供参考 。
2. 员工对公司的建议怎么写 原发布者:橙子love小雅
对公司的建议企业的发展,需要我们每一位员工积极努力,不断创新,要求我们在自己平凡的岗位上奉献自己全部力量 。做好本职工作是一个员工的基本道德,也是一个最起码的标准,工作中应该具有饱满的工作热情,认真的工作态度,用于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识,而不是敷衍了事,得过且过,更不是做一天和尚撞一天钟地混日子,只有把工作做到位,在工作中尽到自己的责任,才能称得上是一名称职合格的员工 。我们既然选择了这项工作,就该义不容辞,满腔热血的对待它,专心专意的做好它,凡是就怕认真负责,不会的就潜心学习,不怕麻烦,并从中找到工作的乐趣,正确面对自己的工作,对一个企业来讲,那将是一份不菲的财富,企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的,每个人努力做好自己的工作,担起自己的工作责任对企业而言是意义深远而重大的 。在此,我仅就工作方面的事宜提一些自己的意见和建议1、完善各种规章制度,规章制度要规范到员工一言一行,因为我们每一名企业员工都代表的我们企业形象,每一个人都是窗口,我们一言一行代表着是公司的整体形象,甚至直接影响到企业发展,所以要规范到我们的一言一行 。2、公司应制定统一的办公流程制度,制度管人,文件办事,各个岗位职责落实到人,合理且固定,结果到点 。这样才能有效提高工作效率做到各个方面有专职人员负责,各部门之间也要紧密配合,不在部门之间产生脱节现象 。3、建立员工在培训制度,不仅新员工要有入职培训,规章
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