4. 工作简历里的市场营销的专业描述怎么写 学习过市场营销，阳春三月，正值跳槽黄金期，企业方如何留住核心营销人才成为这个阶段的重要课题，因为这必将影响未来一年的业绩 。
“给予充分发挥的平台，是企业对营销人最好的激励”，这是金鼎人才网与数字100市场研究公司联合开展的“营销人职业发展调查”中得出的结论 。这一调查结果颠覆了“高官厚禄”是最佳激励手段的传统观念 。
难道这群最注重数字、最会丈量现实和理想距离的家伙们突然变得不切实际起来？ 何为充分发挥的平台？这样的平台会给他们的工作带来什么样的激励效果？本次调查希望以真实有效的数据，探寻营销人的职业心境及发展路径，帮助企业和营销人实现双赢 。相对公平的薪酬制度 近几年来，营销人员的需求量、离职率同时高居榜首 。
据本次“营销人职业发展调查”显示：67%的营销人在2~4家企业工作过；一直在一家企业工作的比例仅为28% 。随着工作年限的增加，换跳槽的频率也成正比，在从事营销工作3~5年的受访者中，超过八成的受访者平均每隔1~2年就会跳槽1次 。
适当流动对个人和企业都是有帮助的，但营销人处于企业与客户沟通的前端，营销人的流动往往带来企业客户的流失以及公司内部的机密泄露，这些常让企业高层心惊肉跳 。前不久微软起诉跳槽的高管，就引起轩然大波 。
另外一方面，营销工作要求很强的综合能力，深厚的专业知识和行业经验 。而频繁跳槽让人只能是“蜻蜓点水”，还会给企业主留下一个负面印象 。
全球知名广告与传播公司阳狮集团大中华区主席李亦非坦言，“一年换一个工作，或者几个月换一个工作 。这样的人我是绝对不会聘用的 。”
既然频繁跳槽对企业和个人均有不利影响，为何还有那么多营销人不惜纵身一跳？调查发现，追求更好的薪酬待遇是主要原因之一 。在受访的营销人中，很多人谈到对薪酬待遇不满其实是相对的 。
一个合理的薪酬制度必须做到两个公平：一要外部公平，本公司的薪酬体系在同行业内有一定的竞争力；二要做到内部公平，同等岗位同等待遇，因岗用人，不因情待人 。如果丧失了任何一点的相对公平，就会让你的员工产生不满情绪 。
七分满足三分期冀 跳槽在很大程度上都与“薪酬”相关 。但是，营销人跳槽的动机并不能简单理解成为了“加薪” 。
此次调查显示，营销人考虑跳槽的首要因素是“缺乏个人发展空间”，这个比例占到了三成以上 。“企业或者行业的发展前景”和“工作价值不被承认”紧随其后 。
跳槽的首要考虑因素与薪酬相关的仅以8%的比例位居第五 。可以看出，“待遇薪酬/福利”是营销人对企业最不满的方面，但却只是跳槽的一个重要因素 。
营销人工作最重要的目标中，“实现自我价值”占比达到了31%，提高生活品质与为创业做准备分列第二、三位 。“取得丰厚的收入”仅占15.2% 。
名列第四 。可见，企业在选择培养优秀的营销人时，不仅单纯从头衔、人事权限、加薪的角度来采取措施，更为重要的是从营销人的职业发展角度，为他们的成长和成功提供平台与机会 。
一个升职空间非常有限的平台，必然会让营销人丧失奋斗的动力；一个看不到希望前途渺茫的产品和公司，也会让营销人在工作中绝望 。目标一致才能共赢 营销人的成长与企业的目标相一致，双方才能一起达到成功的彼岸 。
首先，企业衡量营销人的指标应与营销人的我认定一致 。调查显示，企业考核营销人的主要方式是财务指标以及领导层评价，两者均占到五成以上 。