另外，从非财务指标来说，“内部团队建设”以52.7%的占比位居第一，“技术或视察过创新”位列第二，达38.8% 。在营销人看来，自身对企业最大的贡献位居第一的是“给企业带来了良好的业绩”（47.7%），打响了“企业（产品）的品牌”以两成多的比例排第二，排第三的是“建设了较强凝聚力的团队”（17.7%） 。
通过比较可以发现，绝大部分营销人与企业在价值观上是一致的，即两者都将可量化的财务指标排在第一位 。但是在不可量化的方面双方存在分歧，主要表现在各个非财务指标的权重上 。
我们认为，企业与营销人之间在确定考评体系时，应该彼此达成共识，只有这样才能让营销人工作价值被认可的同时，达成企业的最终目标 。其次，企业应提供营销人的内部职业生涯发展的必要条件 。
调查显示，对营销人成长有重要影响因素的主要有职业态度、职业规划、管理能力、学习方式，分别为69.8%、67.6%、56.7%以及56.4% 。而在影响营销人成长的关键职业态度中，“善于沟通交流，开拓思路、丰富个人知识面”以57.6%的比例位居第一，“对待工作勤奋、善于总结与接受挑战”以54%排第二 。
最后，通盘考虑企业提供的环境与营销人的期望 。调查显示：影响营销人成长的核心企业环境因素是“任职企业对营销人的激励政策”，占到65.5%，还有“任职企业的合作团队”、“任职企业领导的授权程度”以及“任职企业所处的发展阶段”的占比均在四成以上 。
5. 读营销的如何写简历 如果是学生的话，一定要写写实践活动，有没有做过什么兼职，有的话一定要写上去 。
如果没有做兼职，只要做过老师的项目，也尽量写 。实在连这都没有 。
就写写自己凭兴趣做过些什么专业相关的 。如果还是没有 。
就写一下自己对这这个职位的认识和期望 。
实在写不出，就把学校参加的活动写写，不管是踢足球还是打蓝球，证明自己兴趣广泛，有团队精神 。其实，每个人都应该在学生生涯中有过一些让自己自豪的经历，关键在于你是否具有推销自己的能力 。
我们所说的推销并不是吹牛，将不属于自己的成就归到简历里面 。这些蒙骗招聘单位的小伎俩其实很容易被资深hr人员识破，一旦从简历出发问出了漏洞，显然无论怎么表演都不会有结果了，而且，还会被公司 bs，对就业者的人品产生怀疑，那可真的亏大了 。
我们一再强调，销售市场人员在简历中一定要突出自己的业绩，这样才能让你的简历具有可读性，才能有可能让你从千军万马中脱颖而出 。我们认为，所谓的业绩可以从以几个方面来写 。
【市场营销的简历怎么写】 可以分几部分写： 1.做过最大销售额的成绩. 2.做过最高利润额的成绩. 3.赢得最忠实客户的合作时间. 4.客户证明人名单. 5.罗列著名企业合作的名单. 6.最有价值的项目. 7.季度或者年度增长比，一定要让对方看到你强势的上升轨迹 。8.主要商品的市场占有率 。
9.团队合作方面的体现 。关于写简历的方法，我们给你的回答是按这个步骤的：1.看别人怎么写简历 。
2.搞清楚自己的简历应该怎么写 。3.选择一个简历模板，填入你自己的信息 。
关于写简历的问题，推荐千里马个人简历网的两个栏目给你，你可以仔细阅读一下这些文章，对你写简历，找工作应该是有帮助的： 简历诊断栏目（这个是看别人的简历是如何写的过程）： 主要是看看别人的简历的优势在哪些地方，不足在哪些地方 。多看看专家的点评，应该能帮助到你很多 。
也可以让你知道一分好的简历应该是怎么样的 。另外一个栏目是简历技巧栏目（搞清楚自己的简历应该怎么写的过程）： 有很多关于简历制作方面的技巧性的内容 看完这些，大约知道怎么写之后你再到他们的简历模板栏目去下载一个简历模板，这上面有很多的word简历模板，不是网上流行的那些大路货（这个是写自己的简历的过程）： 推荐这几个简历模板给你： 自己去挑一个你喜欢的就可以了 。