1) 公司技术资料和业务档案 。2) 公司及个人财务资料 。
3) 客户资料 。4) 其他商业秘密 。
4. 乙方未经甲方事先书面同意不得: 1) 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务 。2) 担任其任何公司或单位的雇员,顾问(包括不取报酬的工作)等 。
3) 依法终止或解除合同时,乙方应将其管理的甲方的一切技术资料,业务档案,规章制度,计画,备忘录,客户名册,财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本 。4) 甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方,应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励 。
甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方,可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分 。第七条教 教育与培训 1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务,如需乙方从事特种作业,应经过专门培训,持证上岗 。
2. 乙方应努力学习技术业务和科学文化知识,提高工作能力 。3. 甲方出资培训乙方,乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存 。
4. 如甲方出资培训乙方,乙方须为甲方服务满规定的年限,否则乙方需承担培训费用,其数额按已服务年限递减计算 。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度 。
第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1. 符合下列情况之一的,甲方可以即行解除本合同,双方依法办理退工手续 。1) 在试用期内,被证明不符合录用条件的; 2) 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3) 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大的损失的; 4) 在职期间,在外从事与公司所营相 。
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