文案其实对于小说来说也很重要的，我就是喜欢先看了文案再决定看不看这小说 。希望能帮到你（觉得有用的话就望采纳~）
6. 人员管理方案应该怎么写 原发布者：曦阳
员工管理五原则 1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析 。每个人的能力和性格不同，每个岗位的要求和环境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分发挥人才的作用，才能保证工作顺利完成 。通过四种方法来促进人岗匹配：第一，多名高级经理人同时会见一名新员工，多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息，及时更新；第四，通过“委任状”，由高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人 。2、论功行赏 员工对公司的贡献受到诸多因素的影响，如工作态度、工作经验、教育水平、外部环境等，虽然有些因素不可控，但最主要的因素是员工的个人表现，这是可以控制和评价的因素 。其中一个原则是——员工的收入必须根据他的工作表现确定 。员工过去的表现是否得到认可，直接影响到未来的工作结果 。论功行赏不但可以让员工知道哪些行为该发扬哪些行为该避免，还能激励员工重复和加强那些有利于公司发展的行为 。因此，在工作表现的基础上体现工资差异，是建立高激励机制的重要内容 。此外，巴斯夫还根据员工的表现提供不同膳食补助金、住房、公司股票等福利 。3、通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才 。为员工
【人物文案怎么写】
文章插图