5、工作上满足于正常化 ， 缺乏开拓和主动精神 ， 有时心浮气躁 ， 急于求成平稳有余 ， 创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到 ， 心中想得多 ， 行动中实践得少 。工作中总习惯从坏处着想 ， 缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力 。另外 ， 政策理论水平不够高 。虽然平时也比较注重学习 ， 但学习的内容不够全面、系统 。对公司政策理论钻研的不深、不透 。有时候也放松了对自己的要求和标准 。
4. 简历中如何写自己缺点 尽量把缺点转换角度说明 ， 这是面试的死角 ， 不可说的太过直白 ， 但要对方从另一个方面了解你 。对于缺点：
一、不要说的太直、太明确 ， 可以略微含混一点 。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看 ， 具体的理解这是你的缺点吗？
二、谈一些共性的 ， 不是你本人主观欠缺的 ， 比如 ， 作为刚毕业的学生 ， 你就可以说“社会经验不足”工作能力有待进一步加强等等 。
三、谈一些不是很重要的缺点 ， 比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等 。
四、性格造就的缺点 ， 也可以简单说说 ， 比如性格内向 ， 不善言辞等等.
到网上看下这些职业的招聘要求 ， 对照自己 ， 把自己的优点列到一张纸上 。
让你的朋友帮忙 ， 说出你尽可能多的优点 ， 注意 ， 不要是空话 ， 具有某某能力 ， 而应该有具体事例和经历支撑 ， 来说明你具备某某能力 。
然后 ， 从网上找一份简历模板 ， 对照里面的选项 ， 把你的资料填写进去 ， 把你的优点表现出来 。
5. 简历中如何写自己缺点 正如大家所建议的 ， 按缺点这个词字面的意思直接来写出会造成负面评价的方式不可取 。
比如工作慢急躁常失败等就完全是负面的了 。此外 ， 只写成优点的极端面也不全面 。
比如来看考虑录用有冲劲的人的企业 ， 他们会把慢条斯理的人排除在录取条件之外 。又比如在寻找能从事杜绝错误的工作的人才的企业则会把会犯错的人排除在录用条件之外 。
所以最好仔细阅读企业的招聘条件 ， 尤其是熟读要求的人才类型的栏 。如此一来 ， 就能明白用人方在寻求何种性格的人才 。
比如 ， 某企业在招聘条件栏要求能根据情况迅速临机应变 ， 能集中精力应对事情 ， 到该企业应聘时 ， 如果写缺点：性格偏重于谨慎处理事情 ， 所以工作上常常会比较慢 ， 这样用人方会认为你缺乏迅速反应能力 。如果要应聘该企业 ， 就算自己没有意识 ， 也要写缺点：过于重视速度 ， 常集中在某事上面 ， 这样就把缺点栏变成了自我宣传栏 。
说到底简历还是宣传自己的东西 ， 所以没必要把自己通常认为的缺点直白的写出来 。
6. 简历中优点和缺点怎么写 你好 极度华丽 一份好的简历 ， 要突出你的求职优势 ， 同时 ， 又要符合招聘单位的要求 ， 但是如果你让别人代写 ， 别人第一不知道你的求职优势 ， 第二不知道你的应聘单位要求 ， 写出来的简历自然是大路货 ， 非但无法发挥你的求职优势 ， 反而会给你造成负面的影响 。