用率最高的代表故事精神的词 。这些词经过加工，就是企业精神或企业理念 。
第五步：搜集先进优秀企业文化案例 。第六步：按照提炼出来的反映精神或理念的核心词，重
新改编故事，在尊重历史的前提下，进行文学创作，写出集中反映核心词的企业自己的故事 。
企业使命包括两个方面的内容，即企业哲哲学和企业宗旨 。所谓企业哲学是一个企业为其经营
活动方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则，是企业在社会活动及经营过程中起何种作
用和如何起作用的一种反映 。企业哲学的主要内容通常由处理企业经营活动中的指导思想、基
本观点、和行为准则构成 。所谓企业宗旨是指企业现在将来从事什么样的事业活动，以及应成
为什么性质的企业或组织类型 。
7. 怎么写公司规定制度 1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除 。
2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者开除； 3、私做交易而谋求非法收入的，开除 。4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言的，解聘 。
5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—200元/次；对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款20—100元/次 。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘 。
7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次 。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗 。
上班时擅自离岗的，罚款20元—200元/次 。8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元—50元 。
9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时 。罚款20元—200元/次，并免职同时解聘，情节严重者开除 。
10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行 11、上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿势 。对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重的警告，五次不更改，解聘 。
12、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，象征性地处罚1元钱；对企图隐瞒错误的要从重处罚 。然后加上你们公司自己的规定上去，有的不适合就删去 。
8. 企业愿景怎么写 企业愿景一般内容为：愿景、理念、准则 。
1、愿景：和谐共生，发展创新 。
2、理念：追求卓越，成就未来 。
3、准则：诚实守信，敬业奉献 。
一家企业的企业文化展示，对愿景概念的理解是不到位的，所以他的愿景并没有反应企业的发展目标 。所以企业在总结、提炼、确定自己的企业文化时，首先对愿景、使命、价值观的概念要有清晰的了解，包括理念和服务宗旨等概念也要有准确的理解 。
扩展资料
写作注意事项：
1、企业使命，往往是一个企业对自己肩负的责任和义务的一种确定性、必须坚守的核心理念 。比如智知集商学院的企业使命：通过教育培训为中小企业、同仁、合作伙伴赋能，一起过上好日子，以创造社会价值，确定这样的使命 。
2、价值观塑造行为，在一个企业里面，通过核心价值观对员工的思维和行为方式进行价值方向的引导，就表现为员工对外对内所采取的行为准则和尺度，也反映了员工最终个人修养所要求的高度 。