1. 培训总结怎么写 原发布者：鑫淼数据
培训学习心得体会 十一月（22）日—（25）日 ， 我有幸参加了省公司组织的培训班 。这次培训培训课目设置 ， 贴近办公室工作实际 ， 有较强的实用性；师资强 ， 授课的各位专家学者都是各自领域的权威 ， 所讲解的内容都是他们工作实践经验的总结提炼 ， 视野开阔、思维新颖 ， 具有很强的操作性 ， 管理严 ， 山东师范大学和省公司对培训工作高度重视 ， 管理正规、要求严格 ， 保证了培训效果 。作为基层公司的一名工作人员 ， 我倍加珍惜这次难得的学习机会 ， 全程热情认真的投入学习 ， 较好的完成了培训任务 ， 感觉收益良多 ， 收获颇丰 。通过学习 ， 我的理论知识得到了进一步的丰富 ， 思想认识得到了进一步的提升 ， 分析和解决问题的能力得到进一步的加强 ， 干好工作的决心和信心也更加坚定 ， 现就本次学习培训浅谈几点体会 。（一）丰富了知识 ， 找到了差距在培训期间 ， 培训内容涵盖了公文写作、劳动关系政策、对外礼仪等方面的内容 。通过对这些知识的学习 ， 一方面 ， 进一步丰富了理论知识 ， 增强了自己在有关知识上的储备；另一方面 ， 深切地体会到自己在有关理论、有关知识上的欠缺 ， 还存在很大差距 。尤其是山东师范大学教授渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力更使自己在看到差距的同时 ， 认识到了理论学习对一名年轻工作人员成长的重要性 。雄关漫道真如铁 ， 而今迈步从头越 。这次赴山东师范大学学习 ， 尽管时间很短 ， 收获却很大 ， 切实不虚此行 。看了受震动 ， 听着受触动 ， 虽然我们存在差距 ， 但差距就是潜力 ， 就是我们
2. 培训心得总结怎么写 1、列出大事件 ， 写出好标题 。
将一年所发生的所有与人力资源相关的事件列出来 。同时写下在这些事件中 ， HR运用的思路和想法 。
在所有人力资源事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明 。根据大事件可以总结出一个好标题 ， 让你的总结与众不同 。
2、对于数据 ， 你的分析更重要 。主体要充实有序 。
对于一篇总结来说 ， 最起码的要求是能够条理清晰地列出一定时期内所做的工作 ， 也就是所谓的“大事记”；进一步的要求是能将所完成的工作进行分类归纳 ， 材料的组织符合事理逻辑或思维逻辑 ， 充实有序；再进一步是在分类的基础上进行抽象概括 。在抽象概括的过程中就涉及主次轻重的问题 ， 至于概括到什么程度 ， 要根据总结的性质和类别而定 ， 原则是涉及的工作面越多、覆盖的区域越广的总结 ， 它的概括性就越强 。
做好这一步还不够 ， 还要在此基础上找出规律、总结出经验 ， 提炼出理论 ， 这是对总结的最高要求和价值衡量标准 。3、谈自己的不足 ， 以及来年的改善 。
一是要在现有的基础上盘点后对自己提出新的工作目标 ， 尽可能也要数据化展示 ， 二是针对上年中存在的不足 ， 要有提升的计划与目标（业绩及技能方面） ， 三就是对于主要目标计划有具体的措施 。总之 ， 写好培训心得总结是一个回顾反思、发现问题、深层剖析、提出办法的过程；是一个反思工作、发现亮点、总结经验和做法、制定推广措施的过程 。