公司2000年进入中国 ， 同年在上海设立分支机构 。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念 ， 力求与发展中的共同进步 。
本人十分认同公司的企业文化和发展战略 ， 但公司事务性工作太过繁忙 ， 无暇进行个人自我培训 ， 而且提升空间有限 。但总体而言 ， 作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的 ， 本人可能在本企业实现部分职业生涯目标 。
四.个人分析与角色建议 1.个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众 ， 能流利沟通；法律专业扎实 ， 精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷 ， 表达流畅；在大学期间长期担任学生干部 ， 有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力 。（2）测评结果（略） 2.角色建议： 父亲：“要不断学习 ， 能力要强”；“工作要努力 ， 有发展 ， 要在大城市 ， 方便我们退休后搬来一起居住生活 。”
母亲：工作要上进 ， 婚姻不要误 。老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧” ， 缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力” ， “适合做白领” 。
…… 五.职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员 。1.2005-2008年： 成果目标；通过实践学习 ， 总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业 ， 取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础 ， 通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力 ， 发表5篇以上论文 。
经济目标：在校期间兼职 ， 年收入1万元；商务助理年薪5万 2.2005年-2010年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作 ， 工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化 ， 能与公司上层进行无阻碍地沟通 。经济目标：年薪10万 3.2005年-2010年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员 ， 大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出 ， 在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念 ， 有很高的演讲水平 ， 具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围 ， 在业界有一定的知名度 。
经济目标：年薪25万 六.成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展 。只要自己尽心尽力 ， 能力也得到了发挥 ， 每个阶段都有了切实的自我提高 ， 即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败 ， 给自己太多的压力本身就是一件失败的事情 。
为了家庭牺牲职业目标的实现 ， 我认为是可以理解的 。在28岁之前一定要有自己的家庭 。
七.职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距 。5、社交圈太窄 。
八、缩小差距的方法： 1.教育培训方法 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间 ， 为自己补充所需的知识和技能 。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等 。