工资条|职场上，领导有自己的目标，有自己的目标，有自己的计划工资条

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【工资条|职场上，领导有自己的目标，有自己的目标，有自己的计划】

有这样一位领导：他有自己的时间，有自己的目标，有自己的计划，有自己的生活。这位领导是我偶然在一个电视节目中认识的，当时他还是一家大公司的副总，每晚总是去做一些很有意义的事情，看到他的工资条我知道，他的工资，每晚加班2小时。后来，我在与他聊天中，问他：“你是如何做到每晚加班，周六日依旧坚持工作？”他告诉我：“领导把我叫到办公室，告诉我：你把工资条拿回去核对一下，我说不用了，你下午不用来，工资条上写的是你的加班。 ”还有这样一位职场人，由于各种原因，没有找到更好的下家，就在这家公司工作，平日里虽然很忙碌，但公司福利待遇还不错，他一直在努力让公司的发展。终于有一天，他被公司解聘了，他很郁闷，他问公司：“我工作勤奋，任劳任怨，如何才能让领导把我重用呢？”在问这个问题时，他发现领导已经被他的“诚信”打动了，他和领导谈道说：“领导，我觉得你很像一位职场老人，把公司当成家一样打理。我问你，如果把家交给我，你会像现在这样忙吗？你应该好好思考这件事情，不要把家里的情绪带到职场中，公司是我的家，而不是公司交给我的责任。 ”所以，公司觉得他是一个有心人，再次录用了他。公司也算慧眼识珍珠，很快他又找到了一家公司，由于公司业绩不错，他从刚开始忙碌的状态中渐渐地淡化了。职场上有很多人都这样，看起来已经把公司当成了自己家，感受不到公司与公司之间的压力。他们只能感受到自己领导的压力，却从来没有体会到公司“家”的感觉，更没有感觉到自己是公司的儿子，不需要你努力。在工作岗位上，不是每个人都能够得到公司的重视，领导也在权衡着大局。其实很多事情都有一个度。如果领导想要提拔一位员工，那么就要去关注这件事情给公司带来的收益，因为只有公司更好，员工才能够得到提拔，公司越好，员工收益就越大。如果领导为了完成自己的目标，把员工当做了棋盘，当做了棋子，他就做着他自己的事情，不会关注你的感受，你的生活状态，更不会为你付出，这才是把别人当成了生意场上的“客人” 。职场上的人都有一种心态，只要看似领导在付出，自己在领导的庇护下得到了安逸，就是自己的错，不会为自己着想。现在的领导并没有想象中的那么好，自己有太多的事情要去做，没有时间去想领导的付出，有时候，有些人认为自己付出了才会得到，但是有些人却在不知不觉中一点一滴让自己“输在起跑线上” 。如果能在工作的同时多为领导着想一下，相信很多人都会感激领导。