团队特点 1、团队以目标为导向 。2、团队以协作为基础 。
3、团队需要共同的规范和方法 。4、团队成员在技术或技能上形成互补 。
参考资料：百度百科——团队 。
4. 如何培养团队核心价值观 不知道你是做什么工作的！但要详细的去描述打造价值观需要写很多，这里就简单的和你分享一下我的观点；首先你得了解你所在的团队成员对价值的理解，在他们眼里那些东西的收获都可以看着是有价值的（当然这个需要你自己去调研，通常 钱 成长 成就感 。。。。等等这些是都是他们认为的价值）；然后你得了解到成员们对这些价值的认知和追求的路线是否正确，是否和团队的价值关有异同 。了解清楚后 你才可以对症下药（如何下药内容多，无法详谈） 。同事价值关的建立 、巩固、发展最后达成一个团队的终极信念（也就是核心价值观），发展的相应阶段应该要由具体的方案和方法去引导、指导和规范 。
核心价值关是团队灵魂的组成部分，想请问阁下是做哪一行的？
【团队价值观怎么写】希望以上内容能对你有所帮助，如有需求，可以相互探讨 。
5. 企业价值观怎么写 原发布者：417028037
企业价值观中国移动---“正德厚生、臻于至善” 。迪斯尼——健康而富有创造力；吉百利——竞争力、质量，明确的目标，朴实，开放，责任感；美林——客户为本，尊重个人，团队精神，负责的公民感，正直诚实；惠普——尊重个人；宜家——创新，人性化，朴实，追求大多数客户利益和意志力；路透社——准确，独立，可靠和开放，及时，创新和以客户为本；美国军队——忠诚，负责，尊严，无私服务，荣誉感，正直诚实，个人精神 。摩托罗拉公司——保持高尚的操守，对人永远地尊重IBM公司——成就客户、创新为要、诚信负责Intel——客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向 。Yintl——因为执着，所以专业 。联想公司——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直 。万科——创造健康丰盛的人生 。阿里巴巴——客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长 。企业理念1.诚信经营、优质服务2.专业进取、尊爱至诚、锲而不舍3.坚持诚信、注重业绩、渴望变革4.沟通从心开始5.永远战战业业、永远如履薄冰6.不学习的人、就是在选择落后7.大事讲原则、小事讲风格8.心有多大、舞台就有多大9.资源是会枯竭的、惟有文化生生不息10.胜任工作就是人才、开拓创新就是人才11.以人为本、以德为先12.海纳百川、厚积薄发13.小企业做事、大企业做人企业标语1、播种一种思想，收获一种行动；播种一种行动，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种资产 。2、迎接变化，勇于
6. 团队文化怎么写 1、发扬团结协作精神，相互配合从全局出发，所有的部门、所有人共同努力，紧紧围绕企业目标，相互协作，相互配合，才能做到寸土必争，以致最后取胜 。
部门、同事之间少一些推诿，多一些合作；少一些冷言冷语，多一些热心帮助；少一些矛盾争执，多一些团结协作……这样才能充分发挥一加一大于二的团队效应 。2、建立无间隙的沟通方式沟通是信息传达的基本方式，团队管理过程中信息的传达、反馈与互享是进行管理决策实施有效管理的依据和保障 。
因此，可以常召开一些座谈会，同事间面对面的沟通，这是最有效的沟通方式，因为双方不仅能了解言语的意思，而且能够了解肢体语言的含义，比如手势和面部表情；举办一些户外活动和比赛能更进一步增进同事间的交流 。3、留意每个节日与员工的生日节日庆祝与生日贺卡不仅仅是对员工的祝福，还可以调节日常的工作氛围 。