穿衣搭配|“我们不是在找小三！”四川成都，某公司在网上招聘人事专员穿衣搭配

【穿衣搭配|“我们不是在找小三！”四川成都，某公司在网上招聘人事专员】

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“我们不是在找小三！”四川成都，某公司在网上招聘人事专员，一女子看到后，比较感兴趣，就和该公司HR聊了一会，万万没想到，对方直接辱骂她，我们是雇员工干活，不是找小三。

女子想去的这家公司是一家民营企业，工资4K-6K之间，最多只能算一般水平。

女子表示对该公司人事专员岗位感兴趣后，该公司的HR告诉了女子上班时间，夏季是8:00至17:30 ，冬季略微少点，可以8:30上班，但没有说中午可以休息多久。

对于每天工作九个多小时，女子没有意见，但她向HR表示，她有点无法接受每周单休，万万没想到，这样一个正常的诉求，竟然使HR勃然大怒，并出言辱骂女子；“别人招工人，不是招老婆，不是请摆设，更不是请小三！”

事发后，有网友表示，这HR明显是跪久了，不知道站起来是什么感觉，竟把违反劳动法的事情，说得如此理直气壮，到底是哪里来的底气？

对于工作时间，劳动法规定得很清楚，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

以该公司早点8:00上班， 17:30下班，中午休息时间算一个小时来计算，他们平均每天要工作8.5小时，每周工作时长为51小时，远远超过了劳动法规定的时长。

有网友表示，劳动法第38条规定了啊，用人单位可以每周安排劳动者休息1天。

劳动法是有这样的规定，但这样安排的前提是，必须要符合劳动法时长的限制，不能对我有利的就采纳，对我无利的就视而不见，这是典型的双标。

虽然现在很多私营企业，特别是小微企业都是这样，严重超时，大家为了生活，不得不接受剥削。

但我们要明白，企业的本质是追求盈利的，而盈利来源的途径无非是两种，一是增加收入，二是降低成本。

也就是说，企业从设立开始，就有不断压榨职工劳动的本质在里面，不能因为很多私营企业都在做违反劳动法的事情，就以为这是理所当然的事情。

这也是劳动法为什么规定得非常详细的原因，因为劳动法不给某些无良企业空子钻。

最后，法律上有一句非常有名的谚语，所有的权利都是通过抗争得来的。

明明有劳动法、劳动合同法的作为法律依据，可以理直气壮的主张权利，却等公司突然良心发现，大发善心，这样的想法，无疑是错误的。

对于这件事，你怎么看？欢迎留言评论。