1、调岗属于变更劳动合同的主要内容 , 用人单位必须先与劳动者协商一致 , 未经劳动者同意 , 用人单位单方面调整岗位 , 原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗 , 且调岗具有合理性 , 不存在侮辱或惩罚性质 , 工资待遇不降低 , 与劳动合同约定的岗位之间存在相关性 , 则调岗有效;你作为劳动者应该遵守 。当然 , 调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之 , 用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位 , 劳动者是可以拒绝的 。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同 , 就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金 , 工作1年支付2个月本人工资 , 即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作 , 用人单位也是有权调整岗位的 。当然 , 用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的 。劳动者拒绝调整岗位的 , 用人单位据此解除劳动合同 , 属于合法解除 , 但是用人单位也是应该支付经济补偿 , 即N 。
【法律依据】
【公司可不可以随便将员工调岗】《劳动合同法》第三十五条 , 用人单位与劳动者协商一致 , 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 , 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
- 云南曲靖市注册公司的流程
- 公司不足之处怎么写
- 车辆保险查询 车辆保险查询哪家公司购买的
- 在天津注册建筑公司流程
- 公司项目计划怎么写
- 子公司与分公司的关系证明怎么写
- 马上金融是正规公司吗 马上金融是正规合法的吗
- 随风的随怎么写
- 公司抬头是什么 公司抬头名是什么
- 公司微信介绍怎么写