5.用词要实在，不要夸大 。
我看过一封求职信范例上写过这样一句话：“互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献 。”好伟大 。。。可惜HR是很现实的，我们不会关心互联网是否促进了“世界的发展”，也不会关心你是否会为“中国互联网的发展”做出贡献，我们关心的只是你是否符合职位的要求，用词太夸张了，看着就不爽 。
以上5点是最基本的要求，满足了以上要求的求职信，就应该可以让HR看多几十秒了 。
这里有个简单的求职信模板可以参考一下：
第一段：写你要应聘什么职位，一行字就ok
第二段：第二段是重点，要根据职位的要求来写你的能力和经验，写具体一些，职位没有要求的就不要写
第三段：简单写写你对应聘公司的了解，或者是对公司的意见建议，两三行字足矣
5. 怎样写好一封成功的求职信 求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去 。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容 。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚 。
2
言简义赅，切忌面面俱到 。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦 。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象 。
3
不宜有文字上的错讹 。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度 。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生 。否则，就可能使求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响 。
4
切忌过分吹嘘 。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格 。
5
针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中"脱颖而出" 。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是"千人一面" 。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了"天女散花"式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是"广种薄收"都达不到，而是多以"广种无收"告终 。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了 。此时，针对性已成为求职信奏效与否的"生命线" 。另外，个性化也很重要 。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在 。
6
在求职信正式发送之前，给身边的人看一下 。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息 。
6. 写一封你的求职信 求职信格式要求如下：
标题
求职信的标题通常只有文种名称，即在第一行中间写上“求职信”三个字 。
称谓
称谓是对受信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名 。单位名称后可加“负责同志”；个人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等 。在称谓后写冒号 。
求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事 。
正文
正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容 。正文内容较多，要分段写 。