（三）安全培训教育开展情况 截止目前为止 ， 公司重点组织班长及以上人员培训《血的教训》以及安全演讲《泪的呼唤》；学习《2011安全基础管理考核标准》；《安全检查整改制度》及《安全培训教育》；《危险化学品从业单位安全标准化》；《反习惯性违章安全教育片-对与错》和《石化企业重大火灾事故案例》；《安全伴我行》和《金牌班长》；《黑色瞬间》等内容；公司新进人员培训内容：公司生产概况、主要工艺、生产管理要求；安全生产法律法规；安全概况；特殊危险源、消防原件；安全生产基本知识；职业卫生基础知识；环保设施等 ， 公司级培训人数累计1884人 。公司严格按要求对新进人员进行入厂三级安全培训教育并进行考核 ， 而且为每位新进员工建立安全教育档案和安全作业证 。
同时 ， 根据实际需要对从业人员进行日常性教育 ， 对特种作业人员进行了特种设备安全知识培训 ， 从效果评价结果来看 ， 各类培训基本达到了预期目的 。（四）安全生产管理人员及特种作业人员持证上岗情况 公司目前共有专职安全生产管理人员20名 ， 其中15人持有榆林市安监局颁发的安全生产管理人员资格证书 ， 安全管理人员学历较高 ， 但专业不对口且经验少 。
我公司特种作业种类有：叉车、压力容器、起重、电工、焊工、进网作业 。人员持证者有133名 ， 但是根据生产需要仍有部分人员还未取得特种作业证上岗 。
目前 ， 公司无证违章作业现象仍存在 。（五）学习推广王村煤矿安全生产先进管理经验情况 各分厂安全管理人员均参加了集团公司学习王村煤矿安全生产先进管理经验影视培训 ， 并组织分厂全体人员观看了该影片 。
同时安全环保科下发了王村煤矿及白国忠班组安全生产先进管理学习资料 ， 各分厂均组织全体人员进行了学习并讨论 。但王村煤矿经验并没有在各分厂落地生根 。
（六）安全检查及隐患整改完成情况 公司综合性大检查每月一次 ， 专业性检查、季节性检查每季度一次 ， 日常检查一直都在进行 ， 对检查中发现的隐患能够及时下发隐患整改通知单 ， 落实专人负责并限期整改截止9月份共下发隐患整改通知单121项 ， 完成121项 ， 完成率100% 。本次秋安检查分厂自查出隐患185项（氯碱分厂65项 ， 聚氯乙烯分厂64项 ， 乙炔分厂 46 项 ， 动力检修分厂 10 项） 。
现正在逐步整改中 。（七）防火、防爆、防冻保温及防中毒等防护措施落实情况 公司每季度都开展火灾、爆炸、中毒、有毒有害物质泄漏治理检查 ， 在防火、防爆管理方面 ， 公司对一些重要的危险着火源进行了重点监控 ， 按时检查各类安全附件 。
同时 ， 保证着火源周围干净、整洁 ， 消防设施齐全完好 。为了切实搞好秋季安全生产的防冻保暖工作 ， 公司借本次秋季大修契机积极开展了生产设备、设施和管线的防冻保温修复工作 ， 防止因设 。
4. 怎样写检查报告 原发布者：zhl808816
内蒙古蒙西建设投资集团有限公司拟文稿纸根据全面提升各成员企业日常管理水平的年度重点工作安排 ， 近日集团公司对各成员企业及所属事业部的人力、政务、企业文化、品牌建设、档案管理、党群、信息化等工作进行了专项检查 ， 现将检查结果及整改要求通报如下：1、关于人力资源管理工作（一）劳动合同及人事档案1、抽查合同制员工劳动合同115份 ， 普遍存在续签不及时导致劳动合同断档、集团内部调动与原单位未解除劳动关系、合同填写内容有涂改或填写不完整、劳动合同台账与实际不符等问题 。整改要求：建立可提醒电子台账 ， 劳动合同到期日前一个月开始续签 ， 签订劳动合同时严格按照制度规范填写 ， 所有内容使用楷体字 ， 乙方签名处加按手印 ， 合同内无需填写的空格处以“——”划掉 ， 员工集团内部调动或岗位调整严格按照《蒙西投资集团人力资源管理制度》第十五条第七款执行 。当地劳动部门要求明确填写的薪资标准等内容 ， 在附件“劳动合同条款变更情况”中予以明确 。2、物业服务乌海事业部、物业服务呼伦贝尔事业部劳务人员档案存放混乱 ， 同一人入职、离职档案资料分置多处 ， 未按照管理规范建立用工人事档案 。整改要求：劳务人员管理严格按照人事管理规范标准进行 ， 每名员工使用单独档案袋封装个人材料 ， 包括材料目录、入职审批流程表单、个人信息表、体检表、身份证复印件、劳务协议、离职申请、离职审批流程表单 。3、合同制员工档案中入职申报审批流程、个人信息表、学历身份材料、转正考核等资料