1. 企业对外招聘中的薪酬福利应该怎么写 可以从以下几方面来写：
1、薪资构成：如基本工资，绩效奖金，年终奖金，过节费，通讯补贴，交通补贴，餐补，取暖费等等 。
2、特殊津贴：如博士等高学历或特殊人才津贴，岗位津贴等等 。
以上算是薪酬部分，至于福利部分可以考虑从以下方面写：
1、如是否有免费的进修培训等，免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等 。
2、户口及子女上学能否协助解决的问题 。
3、是否有免费班车 。
4、是否有父母赡养津贴或生日津贴等 。
薪酬福利一定要如实慎重来写，如果仅仅是为了吸引人才，一旦对外公布，就要承诺做到，否则容易留下法律风险 。
2. 工资待遇怎么写合适 依据自己的学历、经历、经验和技能等状况，与同行业相似岗位的平均薪资进行比较后，根据企业的薪资结构，来提出自己的薪资待遇比较好 。
根据您所提供的几个问题，可以如下面这样来回答：
1、本人认为工资有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成 。
2、绩效工资部分，应该按照各个部门的实际情况来考核，来确定考核标准，比如技术部门，应该按照给本部门和本单位节省成本，做出贡献的程度来核定绩效，并且绩效的构成还应该涵盖一部分出勤和日常工作内容；
3、这个问题看你所处技术部门的什么岗位和级别，如果级别高岗位属于管理岗位的话，工资金额可以比你现在的金额多出5%-15%，如果属于普通的岗位和级别，可以填写比现有工资多出1%-5%，不能太贪心 。
4、其他的想法可以这样填写：希望可以适当多一些奖惩制度，赏罚分明，奖金和福利可以是物质也可以是金钱 。
3. 工资薪金 怎么写 一） 基本原则
1、以出勤日计算每月应发工资；
2、每月10日发放上月基本工资，原则上前往公司领取现金（遇节假日提前）；
3、自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；
4、每月2日前由工作人员统一上报人员考勤、人员岗位及相应社保异动表、奖罚等情况到财务部 。
5、按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制工资表，执行公司有关制度、规定；
6 工资单经财务经理、总经理签字方可发放；
7、公司人员的收入实行月薪制 。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级 。
（二） 保密原则
工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬 。凡违反者公司将做为严重违反劳动纪律者处理 。
（三）薪酬结构
1、薪酬结构种类
1） 基本工资加佣金（提成）制；
2） 基本工资可由基础工资、职务工资、饭补构成 。
3） 实行以上薪酬结构的人员，在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费 。
4. 应聘时薪资待遇怎么填 自主简历：期望薪酬最好不填
一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同 。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比 。