素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度 。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处 。
第四步：格式恰当，篇幅适宜很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点 。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰 。
同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了 。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览 。
第五步：精心编排打印简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印 。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然 。
版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去 。以下为调整简历，弥补劣势，让HR看到你的闪光点的技巧：1、缺少相应的实习经历一些求职者虽然有实习经历，却没有与应聘岗位相关的实习经历；还有一些求职者压根没有任何实习经历 。
这些都以从以下3个方面来弥补：A、突出社团、学生会中与应聘岗位相关的经验、经历 。如果应聘活动策划岗位，求职者在大学组织过学生会活动，也可以借此证明自己在这方面不是一张白纸 。
例如，校园XX歌手大赛，XX培训，你了解从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等这些核心环节，你重点参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了XXX成绩，这些经历都可以证明能力 。B、强调个人技能、培训经历以及快速学习能力 。
比如，应聘新媒体运营，即便求职者没有直接经验，但是你已经关注了很多公众号，总结了他们的推文套路、推广方法，参加了很多新媒体运营课程，并且自学了排版软件和H5制作工具，这些都能弥补你欠缺的经验 。C、强调勤能补拙，强调自己独特的优势 。
当简历中没有相关经历，求职者可以展现自己勤奋、负责的态度，强调自己踏实肯干，比如，接受加班、接受出差等 。2、应聘的职位与专业不相关，跨专业求职现在应届生找工作已经不太受专业限制，比如，有的计算机专业学生不想去编程，想做产品运营；还有的经济专业学生不想搞研究，想做新媒体运营 。
事实上，很多毕业生的工作方向都跟专业关联度不大，跨界求职的趋势越来越明显 。如果你也想跨专业求职，简历中可以体现以下3点：A、对应聘岗位有很浓厚兴趣，大学里选修过相关的课程 。
虽然某些岗位对专业性要求不强，但如果求职者具有一定的专业背景，也算是个加分项 。B、突出对应聘岗位的理解，把以往经验、经历中与之相关的内容做重点包装 。
比如，应聘销售助理，求职者大学恰好做过微商，这个经历也很值得包装 。如何提炼卖点、如何撰写推广文案、如何做售后服务、如何做促销、如何刺激二次购买，最终在投入很小的条件下，取得了XX销售业绩，利润率达到XX%，这些都是很好的证明 。
C、突出你对应聘岗位所做的准备 。在简历中要说明求职者已经做了很多与新岗位相关的准备工作，可以快速上手 。
例如，看了某些书、听了某些课、咨询了某些前辈等，已经完全了解XX岗位的工作内容和工作节奏 。3、学习成绩不够好 大多数公司在招聘应届生时，都不会将学习成绩作为一个决定性因素 。