华为个人成就怎么写( 四 )


5. 个人简历怎么写 个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式 。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容:(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;(2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;(3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等 。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水 。
个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象 。写履历表要注意的问题是:(1)首先要突出过去的成就 。
过去的成就是你能力的最有力的证据 。详细把它们写出来,会有说服力 。
(2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内 。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看 。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破 。要本着诚实的态度,有多少写多少 。
(4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔 。(5)不要写对申请职位无用的东西,切记 。
6. 华为是如何将做实的企业文化做实的 到目前为止,在中国的企业史上,我们还未发现哪一家企业象华为那样的神秘 。
华为象幽灵一样,游荡在世人的意识世界中,而华为的低调又使得世人对其的好奇心有增无减 。外人最能接触到的就是华为的营销人员,而在接触的过程中,外人又深被其所了解的事实所震惊 。
因为华为的营销人员数量之多、素质之高、分布之广、收入之高都是中国企业史上前所未有的 。华为的销售队伍数量高达6000余人,占全部华为员工的33% 。
他(她)们大部分是国内名牌大学的毕业生,都是经过华为的魔鬼训练之后投入到市场第一线去的,拿的薪水是诱人的,但这些人一线市场寿命一般只有3年 。“华为的产品也许不是最好的,但那又怎么样?什么是核心竞争力?选择我而没有选择你就是核心竞争力”,华为的老板任正非如是说 。
在华为,市场就是核心竞争力,而市场是前线冲锋陷阵的战士争夺过来的,在本土,华为用三流的技术卖出了一流的市场,并且华为铁骑已跨过亚非欧,把战火烧到了太平洋彼岸的美国 。技术不是华为公司的核心竞争力,营销才是华为公司的核心竞争力,而华为营销的核心的核心就是华为营销铁军 。
华为的营销铁军是如何锻造出来的呢?下文就一一进行解剖 。华为打造自己的营销铁军主要有五招:第一招:塑造“狼性”与“做实”企业文化;第二招,选择良才;第三招,魔鬼培训;第四招,制度化用人;第五招,有效激励 。
下文就进行一一分解 。第一招:塑造“狼性”与“做实”企业文化; 华为是一个巨大的集体,目前员工2.2万余人,其中市场人员占33%,而且素质非常之高,85%以上都是名牌大学的本科以上毕业生 。
具体人力资源分布如: 17年来,华为取得的业绩是骄人的,在中国企业史上可谓是一个独一无二的例子 。华为需要依赖一种精神把这样的一个巨大而高素质的团队团结起来,而且使企业充满活力 。
华为找到的因素就是团队精神——狼性 。华为团队精神的核心就是互助 。