2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么 , 这点也很关键 。具体的来说 , 现场招聘招聘海报岗位突出 , 要求及待遇明了 , 企业优势简洁 , 切忌繁文缛节没完没了 , 既占篇幅有没说到重点 , 避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位 。
网络招聘这个媒体的话 , 因为不受字数限制 , 可以做个详细的介绍和描述 。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制 , 字数不能大多 , 这两个媒体的原则是简单明了 , 把主要的说清楚就可以 。
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来 。4、避免不必要的争议 , 广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见 。
提醒:一份招聘广告对企业很重要 , 招聘广告怎么写 , 除了要做到以上所说的内容外 , 还在在整体上把关招聘广告语的设计效果 。
4. 招聘广告怎么写更吸引人 1、职位名称 能详细就尽量详细 , 除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容 。
正如上面留言所说的 , 文案策划这四个字 , 你如果在平台搜关键字 , 我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位 。职位是一模一样的 , 甚至薪酬都大致相同 , 不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好 。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的 , 只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告 。如果你把“文案策划”改变一下 , 变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等 。
再加上了主要负责的工作内容 , 是不是就与众不同了呢 , 是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢? 2、企业头像 为了验证企业头像的重要性 , 我专门跑去好几个平台进行验证 。后来发现 , 真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像 , 别说候选人觉得这样的企业不靠谱 , 连我不找工作的都觉得不靠谱! 所以说企业头像的确很重要 , 一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO , 而且是专门设计过的 。
总不能搞特殊风 , 显示一个白纸上写着公司名称的图片吧 , 这样就让候选人很惊悚了 。该怎么选择你企业的招聘广告?不存在的! 3、薪酬设置 薪酬设置也是一大BUG , 很多HR也是非常耿直的 , 在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小 。
如果说职位工资较平均值高也没什么问题 , 职位工资偏偏比平均值低出好多 , 这样的薪酬 , 候选人看了是不会选择的 。比如说 , 某行业招聘应届生的平均工资是3000 , 可是该公司的职位工资在2500左右 , 很明显就没什么竞争力了 , 所以应该把薪酬设置为:2000-3500 , 给一个缓冲阶段 。
让自己的招聘广告先具有竞争性 , 再考虑其他的因素 。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度 , 而把薪酬范围调整到2500-5000 , 到时候面试就尴尬了 。
4、福利设置 人的愿望大多来自内部需要和外部刺激 , 内部需要是他们是否想找我们能提供的工作 , 外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处 。所以 , 在广告中还要加入:员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容 。
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