制度的附则怎么写( 三 ) _附则

二看，三通过。三清.四无，五不漏等.更易记忆。
请看例子：
X X学校外事接待制度
一、校内各部门或个人拟邀请外宾来校访问，颊事先向外事领导小组报告，经批准后，方可组织安排接待。
二、在接待工作中，要认真执行外事政策，严格按照接待计划办事。
三、在接待工作中，涉外人员要坚持四项基本原则，立场坚定，旗帜鲜明。
四、涉外人员要严格执行外事纪律，保守国家秘密，不做有失国格、人格的事。
五、在接待工作中，要热情、友好、周到，讲文明、礼貌，尊重对方国家的风俗、习惯和礼仪、礼节。
六、对外接待工作结束后，要将情况及时向有关部门报告。
4. 一个公司的奖罚制度应该怎么写原发布者：上品网络科技有限公司
皇家庄园奖惩制度
第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：
1.表扬；
2.嘉奖；
3.记功；
4.记大功。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：
1.警告；
【制度的附则怎么写】2.记过；
3.记大过；
4.解雇（辞退）。
除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：
1.品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。
2.有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3.有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4.其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：
1.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2.积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
5.2.12.2.处罚不是目的，希望今后自觉遵守公司规章制度，为成为
5. 管理制度的总则应包括哪些内容管理制度的格式可以有总则，也可以不要总则。
总则，包括下列内容：制度编写的目的，为什么要做这个制度，达到一个什么目的制度编写的原则，不能越过的基本原则。总则（zǒngzé），指法律规章以及文章的序言，文字性材料的总体概括性短篇叙述文。
管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。扩展资料：管理制度的特征：1.现代企业管理制度具有明确的实物边界和价值边界，具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能，切实承担起相应的出资者责任。
2.现代企业管理制度通常实行公司制度，即有限责任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结构并有效运转。3.现代企业管理制度以生产经营为主要职能，有明确的盈利目标，各级管理人员和一般职工按经营业绩和劳动贡献获取收益，住房分配、养老、医疗及其他福利事业由市场、社会或政府机构承担。