（3）在项目执行过程中，由各方共同完成的科技成果及其形成的知识产权归各方共有 。一方转让其共有的专利申请权的，其他各方有以同等条件优先受让的权利 。
一方声明放弃其共有的专利申请权的，可以由另一方单独申请或者由其他各方共同申请 。合作各方中有一方不同意申请专利的，另一方或其他各方不得申请专利 。
（4）由各方共同完成的技术秘密成果，各方均有独立使用的权利 。未经其他各方同意，任何一方不得向第三方转让技术秘密 。
（5）共同完成的科技成果的精神权利，如身份权、依法取得荣誉称号、奖章、奖励证书和奖金等荣誉权归完成方共有 。（6）各方对共有科技成果实施许可、转让专利技术、非专利技术而获得的经济收益由各方共享 。
收益共享方式应在行为实e5a48de588b6e79fa5e9819331333431366236施前另行约定 。
5. 有关工会维权方面的文章怎么写 这个文章还要你亲自写的好 。
你比较清楚事情的细节 。提供七种关系你参考 。
工会维权要处理好的七种关系 2009-03-03 文章原始出处 一是要处理好被动维权与主动维权的关系 。以往，工会组织尤其是基层工会的维权工作大多处于侵权事件发生以后的被动应对上，从而处于被动维权状态，增加了维权难度和维权成本 。
新形势下，工会组织要不断提高维权工作水平，就必须改变过去较多的被动性维权，而要加强对职工权益维护状况的趋势性研究，增强维权论坛工作的主动性 。需要积极主动地经常去了解职工的所思所想，并通过职代会、平等协商等渠道和制度平台反映职工诉求，有效维护职工的合法权益 。
特别是对有可能引发劳动争议或群体性事件的问题，需要提前知晓并及时介入，协助有关方面尽量把问题消除在萌芽状态 。二是要处理好依靠行政维权与依法维权的关系 。
依法维权是以法律为依据帮助劳动者维护其合法权益，使工会组织真正发挥它的劳动关系“稳压器”与“调节阀”的作用 。工会须从行政性组织的误区里走出来，从管理转向服务，从依靠行政维权转向依据法律维权 。
工会组织要彻底改变过去那种“一靠会议、二靠文件、三靠活动”的思维和工作方式，提高主动维权的意识和依法维权的能力，要敢于维护职工的权益，对侵犯职工广州招工合法权益的事项，要敢于反映，敢于抵制，敢于运用法律法规来解决问题，要善于从法律的角度看待和分析问题，学会运用法律武器维护职工的合法权益，通过合法渠道，妥善处理工作中涉及的各方面利益关系，不断提高维权工作的质量和水平 。三是要处理好整体维权与个体维权的关系 。
以前，工会的维权工作较为注重强调工人阶级整体利益的维护 。当前，不同群体的职工甚至每个职工个体都有不同的利益诉求，需要工会组织维护其特殊权益 。
因而新形势下的工会维权工作，需要工会组织把维护整体职工的权益和维护个体的利益结合起来，必须在整体上维护职工群众合法权益的同时，更充分关注或重视维护每个职工群众的具体利益，使工会的维权工作落实到每个职工群众的切身利益上，增强对工会组织的归属感和认同感 。四是要处理好单项维权与全方位维权的关系 。
新时期的工会维权是全方位的维权 。维权内容不再是单方面的权益或某些具体的福利基础上，而是涉及职工东莞招工群众权益的方方面面，包括劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益，但针对不同的职工突出维护的权益重点不同，需要工会组织予以科学归类，明确不同人员不同时期的工作重点，科学应对 。