此外，权益维护的具体内涵也需要随时代和社会的发展做及时的调整和充实 。五是要处理好系统内维权与社会化维权的关系 。
工会是职工合法利益的代表者、维护者，但不是合法利益的直接满足者 。工会的性质决定了工会所拥有的经济、法律、行政等方面的资源是比较有限的，手段也不够有力 。
在新形势下，工会组织必须跳出单独包揽、内部自我循环的圈子，加强与各相关组织和部门的配合和沟通，充分利用和整合维护劳动者权益的社会各方资源和力量，发挥我国工会的政治优势，逐步形成“党委领导、政府重视、各方支持、工会运行、职工参与”的社会化的合力维权格局，实现维权工作的资源共享、信息互通、工作互动、优势互补，有效化解劳资矛盾，努力促进社会的和谐稳定 。六是要处理好程序维权与实体维权的关系 。
这首先需要各级工会建立相应的民主管理机制、利益协调机制、权益保障机制等制度平台圈子，从程序上、整体上维护职工的合法权益 。其次也需要注重各种实际的维权载体的建设，通过设立职工法律援助站、职工保障服务中心、职工心理工作室等各种服务实体，为职工提供各种具体的维权服务，有效化解职工的各种困惑与问题 。
通过这些刚性与软性相结合的机制建设，有效协调劳资矛盾 。七是要处理好经验维权与科学知识运用的关系 。
目前，多数工会干部还停留在靠经验、凭感觉的维权工作阶段，缺乏对维权工作的科学思考及科学知识的运用 。而现在许多社会科学，如社会工作深圳招工、社会保障、心理咨询与辅导、社团管理等学科，已积累了一整套科学的工作方法和服务技术 。
工会组织应积极地把这些学科的理论知识与服务技术引入工会维权工作中，更好地为工作对象服务 。而且，科学维权本身需要针对不同的维权工作重点采取相应的维权手段，以便有针对性地开展工作，更好地提高服务质量 。
6. 朋友入股合作协议怎么写 合作协议怎么写：一，双方投资各多少 。
二，如何分成 。（这一点很重要）多长时间分一次 。
三，谁管账，谁管钱 。四，出现意见分歧怎么处理，听谁的，以谁为主 。
五，如果一方要参加工作另一方拿不拿工资 。六，如果以后不想再合作了怎么处理 。
七，如果以后其中的一方想要退出怎么处理 。帮不上忙就是名义股东了 。
对方入股三万不能和你手里现有的钱比 。要评估你现在企业的总资产然后除以他的三万，也就是如果你的企业总资产10W，那么他入3W那么一共就是13W,3W除以13W，也就是百分之23的股份 。
以后每年如果企业赚入10W的话，那么你每年就要分给他百分之23的钱给他也就是每年分他2.3W块钱 。而且既然他帮不上忙，而且你现在也不缺钱的话，他要入你可以和他协商，比如不用他帮忙如果他占了百分之23的股份的话你可以跟他讲到百分之20.这要看你口才了 。
卖专利不是好不好卖的问题，这是断自己路的问题了 。两项专利你有两条腿，以后遇到什么不好的政策一条腿走不了，还有另一条，不推荐你卖专利，而且小企业禁不起费吹雨打的，除非你不干这一行了 。
如果真想卖，可以办理相关手续出租专利，也就是准许别人使用你的专利，但只有使用权，而且是有年限的 。算多少资产这要去工商部门，好像是，去相关部门进行评估，不过一般小企业评估的话花的钱对于你来说也不会少的，最好自己能够评估，比如你的小企业你投入了多少，这些年一共投入进去多少钱，厂房厂地现在能卖多少钱，设备设施值多少钱，估计你是没有股市的了，就这样自己评估一下自己的企业有多少资产，然后才能知道他入股了之后占多少股 。