一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR 。3、再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣 。
网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细 。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球 。
4、最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐 。

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