4、有些单位为了留住学生 ， 以高额违约金约束学生 。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定 。或者尽量降低 ， 通常违约金不得超过5000元 。
6、学生在签订协议时 。要严格按照规定的步骤进行 。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章 。以防单位在填写的时候 ， 工资待遇等与过去承诺的大相径庭 ， 学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回 。
7、三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向 ， 不是劳动关系的法律文件 ， 对劳动关系没有约束力 。因此 ， 签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱” ， 还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察 。
签劳动合同要注意四个方面：
一、要明确职务和岗位 ， 否则 ， 用人单位会利用调职的方式 ， 变相压迫毕业生主动辞职 ， 且不支付任何经济补偿金；
二、要防止用人单位不断用换岗位的方式 ， 反复延长试用期 ， 因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期 ， 而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了 ， 根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三、要在劳动合同中明确最低的工资标准 ， 最好能将年终奖用条款固定下来 ， 作为工资的一部分 。由于我国暂时没有对年终奖定性 ， 这个法律空白有可能被用人单位利用 ， 将来成为克扣薪水的一种方式；
四、要了解用人单位是否给员工办理社会保险 。如果没有社保 ， 等于工资减去很多 ， 还不能享受国家和单位的社保福利 。
参考资料来源：搜狗百科-三方协议
3. 就业协议书上的应聘意见怎么写 同意就业填写“同意”即可 。
须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书 。就业协议书一式三份 ， 毕业生、用人单位和学校各执一份 。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表 。
（一）毕业生 和用人单位在就业协议书上签名盖章；
（二）用人单位上级主管部门批准盖章；
（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内 ， 将协议书送学校毕业生就业工作部门；
（四）学校同意盖章 ， 并及时将意见反馈用人单位 。
采用欺骗等手段签署的就业协议书无效 ， 并由欺骗责任方承担违约责任
（五）毕业生如需调整就业单位 ， 在本市、县、区范围内的 ， 由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区 ， 由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位 ， 或从省级、中直单位调整到市、县、区的 ， 跨省（自治区、直辖市）调整就业去向 ， 由省高校毕业生就业指导中心办理 ， 每位毕业生只允许调整一次就业单位 。
1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日 。
2、毕业生办理就业调整时 ， 须携带如下材料：
A 原就业报到证
B 以前已落实就业单位的 ， 须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见 。
C 现已落实单位的 ， 须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书 ， 或是就业单位出具的 ， 并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见 。