任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的 。因为只有这样的员工才是企业进步的根本 。具有激情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展 。对于工作饱含激情的人，永远都是企业最为欣赏的人 。有了工作热情才会有工作成果，工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱 。它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进 。它具有一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中 。工作热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个存和发展的根本，是人自身潜在的 。事实上，工作热情和工作能力并非处于同等位置，工作热情是工作能力的前提和基础，工作热情可以促进工作能力的提高 。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力 。没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉 。工作激情不是凭空产生的，工作热情不是课堂上老师教的，也不是书本上写的，更不是天生给的 。它是对于、对工作的高度热爱，对社会、对他人的一片赤诚，对业务、对知识的无限渴求，对、对未来的憧憬，是用真心点燃的爱的火花，是以愉悦的去创造、去拼搏的动力 。工作热情来自于你对工作的，当你无法在工作中找到激情和动力时，请重新思考你所从事的工作的神圣与伟大 。任何工作都有它自身的神圣与伟大 。假如你做了多年的教师，很有可能对整天和小、和粉笔打交道而厌烦；假如你是医生，很可能对患者的痛苦和患者家属的愁容无动于衷 。公事公办式的道德在你眼里可能是可笑的，你可能会想，给我涨点薪水可能就会我的工作 。其实，这时你缺少的不是薪水与职位，而是工作的激情 。培养激情还有一个不可忽视的要素，就是树立对公司的归宿感 。良禽择木而栖，好公司，才能留住好人才 。人们在确立的时，都会扪心自问：这是不是我最热爱的岗位？我是否愿意为这个公司全力投入？一般而言，我们能够对自己选择的工作充满激情和想像力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧 。培养工作激情需要做到两点：首先，必须明确工作的目的 。知道自己在为了什么而工作是非常重要的 。如果是为了，为了展示自己实实在在的，被他人和社会需要和认可，为了没有白活一生而工作，而不仅仅是为了一份薪水而工作，那么就会感到，感到工作总是有激情的 。然后需要分阶段给自己确定 。人们往往只在爬坡的时候，才会感到干劲十足，充满激情 。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫 。所以，人们需要不断地给自己树立新的，这样工作起来才会有方向、有动力、有奔头，才有助于保持高涨的工作热情 。
在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你、鼓励你、帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不能做到这一点 。惟有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战 。工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑会让老板觉得像一个值得信赖的人 。愈是疲倦的时候，就愈应穿得好、愈要打起精神，让人完全看不出你的一丝倦容 。如果是女性的话，还要化化妆，这样做会给他人带来积极的影响 。总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己才能，就能充分发掘自己的潜能 。你的内心同时也会变化，就得越发有信心，别人也会越发认识你的价值 。在工作中保持激情四射的状态吧，不断给自己树立新的目标，挖掘对工作的新鲜感！