工作发展目标怎么写( 五 )


6. 个人发展规划怎么写 第1步,分析自己的性格 。
准确分析自己的性格,一方面便于找到适合自己的岗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足 。第2步,分析自己掌握的知识、技能 。
每个人都有自己擅长的知识、技能 。有的人喜文,有的人喜理;有的人动手能力强,有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大,有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能,罗列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱项 。
然后再分析自己所从事的工作,胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能,结合自己的实际,确认自己和岗位相吻合的条件,以及不足之处,如果岗位要求具备较高的计算机水平,而自己这方面欠缺,就可以通过参加学习班或找人传授相关知识,来提高自己这方面的知识和技能,只有做到上述这些方面,才能让自己在工作中立于不败之地 。第3步,分析自己掌握的或能够调配的资源 。
如果从事一项工作,不可能所有的事情都是自己擅长的,如果碰到自己不擅长的事情,就要想自己能够调动的资源,自己的同学、朋友、亲戚中,有谁擅长此类事情或从事过相关行业,自己就可以去取经,直接掌握问题的关键点,避免工作中走弯路 。第4步,确认自己的发展目标 。
如果没有确认自己的目标,盲目的跳槽,特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的,因为当今社会,工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一,所以确认个人的发展目标尤为重要 。第5步,坚持不懈走下去 。
认准了自己的目标,一定要坚持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放弃,同时一定要认真学习,只有这样,才能获得成功 。
7. 工作目标如何写 如何规划人生 成功,就是简单的事情重复去做 。
之所以有人不成功,并不是他们做不到,而是因为人们不愿意去做那些简单而又重复的事情 。什么是成功? 成功就是达成预期的目标 。
成功就等于目标,其他都是对它的解释 。——博恩崔西 成功的五层基本含义: 1、预期的目标 。
不同的人、不同的时期,有着不同的目标 。2、预期的目标一定是可以达成的,才算成功 。
3、成功有明显的个性化特征,标准因人而异 。自己的标准、他人的标准、群体标准 。
关键一,要有自己判别成功的标准;关键二,他人的标准与自己不同,要理解他人,理解社会 。4、成功是一个中性的概念 。
好人与坏人都有成功 。5、成功是有数学概念的,所有的目标都是要具体量化的 。
成功的核心问题: 1、如何订立一个好的目标 。2、如何高效地达成目标 。
为什么要订立目标 ? 哈佛大学有一个关于目标对人生影响的跟踪调查 。对象是一群智力、学历、环境等各方面都差不多的人 。
调查结果发现,27%的人没有目标,60%的人有较模糊的目标,10%的人有清晰而短期的目标,只有3%的人有清晰而长期的目标 。25年的跟踪结果显示,3%的人25年来都不曾更改过目标,他们朝着目标不懈努力,25年后他们几乎都成为了社会各界的顶尖人士 。
10%的人,生活在社会的中上层,短期的目标不断地被达成,生活状态稳步上升 。60%的人,几乎都生活在社会的中下层,他们能够安稳地生活与工作,但似乎都没什么特别的成就 。
27%的人,几乎都生活在社会的最底层,25年来生活过得不如意,常常失业,靠社会救济,并常常报怨他人、报怨社会 。目标对人生有着巨大的导向性作用 。
成功在一开始,仅仅就是一个选择 。你选择什么样的目标,就会有什么样的成就,有什么样的人生 。