4. 外出办案案件申请报告怎么写 案子在公安侦查阶段 ， 法院和检察院是不会去调查取证的 。
面对你的这种情况 ， 你可以书面或者口头向公安局刑侦队主办这案子的警官说明案件线索 ， 要求他们去取证 。如果刑侦队置之不理 ， 那么你在刑侦队把案子侦查完移送检察院公诉科后 ， 书面或者口头要求检察院公诉科的办案人员去取证 ， 或者要求公诉科的办案人员把案子退回刑侦队要求刑侦队取证 。
如果检察院的置之不理 ， 那么在检察院公诉科把案子移交到法院刑事审判庭后 ， 书面或者口头要求法院去调查取证 ， 在法院组织开庭审理时 ， 也可以当庭提出要补充调查取证 。经历过这三个环节 ， 基本你的问题会解决的 。
国家设计出这么一套刑事诉讼程序来还是能很好地保证当事人的合法权益的 。一个刑事案子必须要要经历三关：公安局刑侦队（侦查）--检察院公诉科（起诉）--法院刑事审判庭（审判） 。
5. 工作经历怎么写 在哪个单位工作过 ， 有什么工作成绩 ， 获得过什么奖励 ， 担任过什么职务之类 。简要介绍自己和所从事工作 ， 简述工作经历 ， 概括工作得失 ， 提出优缺点 ， 完善总结 。
1.简历的基本内容标准的求职简历主要由四个基本内容组成：基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等 。教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程 。所参加的各种专业知识和技能培训 。工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录 ， 包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间 ， 应该突出所任每个职位的职责、工作性质等 ， 此为求职简历的精髓部分 。其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等 。
2.精简简历的长度和厚度一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历 ， 他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历 。如果 寻求一个专业或技术职位 ， 写上一两页的简历是正常的 。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及 那份超过两页的简历 ， 而简短的简历往往又比冗长的简历难写 。所以 可以将写出来的漫漫简历尽量压缩 ， 使之简短有力 。
3.投递简历的方式如今的it公司都喜欢采用e-mail的方式来接收简历 ， 当然在招聘会也会接收一些纸介质简历 。所以除了去招聘会上投一些简历外 ， 还可以多去一些人才（公司）网站看看招聘信息 。然后以电子邮件的形式发给对方 ， 这样一来对于双方来说都省时省力 。也免去了打印简历的成本 。
4.关注招聘条件对于用人单位来说 ， 简历是第一关 ， 面试才是第二关 。在简历中 ， 人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件 ， 如果达到了则会考虑通知当事人来面试 。所以 ， 在写简历时一定要关注对方的招聘条件 ， 并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平 。这样他们就会通知 去面试了 。
5.表达能力在写简历时一定要尽情地表现 自己 ， 而不是别人 。在 的简历中展现 的技能 ， 并用 自己取得的成果证明它们 。如果 写作表达能力差 ， 最好请写作能力比较强的人帮忙 ， 可以通过自己口述的方式让别人边听边写 ， 用合适的词来描述 自己 。另外写简历不必拘泥于格式：简历是 自己的简历 ， 所以不管 写什么 ， 只要看着合情合理就行 。简历最好就是实话实说的表现自己 ， 过高的虚夸或者是过于谦虚都不好 。