员工离职通知怎么写 _离职

1. 员工离职通知书怎么写离职通知书部门姓名职位编号
已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续
序号应办事项经办单位经办人盖章扣款金额1 经办工作交接（业务人员应列清单）部门
2 退回有关职工证件等行政部
3 住宿人员办理退宿
4 缴回制服、钥匙等
5 缴回个人领用的文化用具
6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部
7 填写停薪单送会计科
8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等
9 审查上列事项人力资源部
10 有无欠帐，有无财务未清事项财务部
11 发薪审核会计主管
1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。
2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。
2. 员工离职告知书怎么写不用啥告知书，人都没在这儿，告哪儿去啊。发份通知即可。
先发一份通知给其部门主管，并贴一份在公司门口，宿舍等。要求其在*月*日回来上班，否则作自动离职处理。
到限定日期没来，再发一份通知，主管一份，公司门口一份：
今***连续旷工*日，严重违反公司规定，根据员工手册第*条，现予自动离职处理，其未结工资公司暂代为保管，直到***回来领取。
一般情况下为三天时限，具体看贵公司规定自动离职是旷工几天。
3. 通知各部门公司一员工已离职的通知书怎么写离职通知书格式如下
各部门经理、主管：
（。。。)部门（。。。）职位（。。。）姓名，于某年某月某日，正式办理完毕离职手续，指定职位全面接手工作。请及时与该离职员工有工作接触的下属员工传达通知书的相关内容。
人力资源部
某年某月某日
已离职通知书
即是劳动者提前30天写好离职通知书，以书面形式通知用人单位后，用人单位与劳动者解除合同，在劳动者正常离职后，用人单位下发给各部门该员工已离职，不属于用人单位的书面通知
扩展资料
离职通知书
劳动者或者用人单位一方依法向另一方提出解除劳动合同关系的书面通知，具体有如下两种情况。
1、劳动者对用人单位，离职通知书就是劳动者依法向用人单位递交书面离职通知，要求与用人单位解除劳动合同关系。劳动者对用人单位递交的离职通知书，请阅看附件范文。
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位对劳动者，离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续，解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第36条；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第40条；有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
1，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
4. 员工离职如何通知公司内部劳动者离职，试用期内提前三天申请，试用期后需要提前一个月书面申请。