在自荐书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容 。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了 ， 所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚 。
言简义赅 ， 切忌面面俱到 。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会 ， 你不要以为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工作 ， 而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦 。
招聘人员工作量很大 ， 时间宝贵 ， 自荐书过长会使其效度大大降低 ， 1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点 ， 即一封自荐书如果内容超过400个单词 ， 则其效度只有25% ， 即阅读者只会留下对1/4内容的印象 。不宜有文字上的错讹 。
一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力 ， 还能考察出你的性格特征和职业化程度 。所以一定要注意措辞和语言 ， 写完之后要通读几篇 ， 精雕细琢 ， 切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生 。
否则 ， 就可能使自荐书黯然无光或是带来更为负面的影响 。切忌过分吹嘘 。
从自荐书中看到的不只是一个人的经历 ， 还有品格 。针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出 。
不少人事经理反映 ， 现在自荐书中最常见的问题是千人一面 。的确 ， 网络给求职提供了更多的方便 ， 但面对着互联网上成千上万的职位 ， 有的求职者采用了天女散花式发自荐书的方式 ， 事实上它的命中率很低 ， 结果不仅是广种薄收都达不到 ， 而是多以广种无收告终 。
原因很简单 ， 这种千篇一律、没有任何针对性的自荐书 ， 招聘人员看的太多了 。此时 ， 针对性已成为自荐书奏效与否的生命线 。
【求职的自荐信怎么写】另外 ， 个性化也很重要 。有 。