1. 发简历给hr的邮件内容上应该写什么 内容上一般只要说您好 ， 然后写上这是谁的简历 ， 请注意查收以及谢谢之类的礼貌用语 。
简历的内容才是最重要的 ， 邮件内容尽量精简就好 ， 切勿长篇大论 。HR有可能看见那么多文字直接关掉 ， 你得在短短几句话中突出重点 。
以下是在邮件内容中容易出现的问题 ， 应尽量避免：
1. 邮箱命名不妥 。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多” ， “无所谓”等 。
2. 邮件标题不当 。如：邮件的标题为“求职” ， “应聘” ， “应聘简历” ， “XX大学XX个人简历” ， “XX专业XXX”等等 。
3. 邮件正文未换行 。如：一句很长很长的话 ， 要拖动半天 ， 才可以看完 ， 然后再拖回来看下一段的开头 。
4. 邮件正文没有新意 ， 只是使用一个统一的模板 ， 通过复制、粘帖的方法 ， 直接copy到邮件正文 。甚至连一些词都不改 ， 如本来求职的单位是高校 ， 而写成了“尊敬的公司领导” ， “贵公司”等 。
5. 附件命名不够好 。如：许多简历的命名是“个人简历” ， “求职简历” ， “个人简介” ， “新建Microsoft Word” ， “简历2008” ， “完美版” ， “最新版” ， “我的简历” ， “求职简历_88”,“2007.11.15” ， “正式简历”等等 。
6. 将简历封面、简历证书等内容 ， 作为几个附件或者一个压缩包发送 。
2. 投递简历邮件怎么写,邮件简历怎么写 原发布者：LL冀
一、当看到标题为“求职”或“应聘”时 ， HR会作何感想？试想 ， 几个岗位 ， 收到几百封简历 ， 如果你是HR ， 你会知道它要投哪个岗位 ， 要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的 。这时 ， 你给HR的第一印象就大打折扣了 ， 倘若不幸碰上HR心情不好 ， 你可能就直接出局了 。对此 ， 建议如下： 清晰地注明求职岗位 ， 并适当地添加重要信息 。何为重要信息呢？一般来说 ， 重要信息 ， 就是符合对方招聘要求的信息 ， 如：对方要求的专业是物流 ， 那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口 ， 而此专业你校的全国排名又比较靠前 ， 或者在某地区范围内非常出名 ， 那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生 ， 那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推 。故而 ， 一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等 。二、如果邮件的标题没什么问题 ， HR也打开了你的邮件 。这时 ， 你的正文却是空白的 ， 即使不是空白 ， 却只有“简历在附件 ， 请查收”几个字 ， 或是不符合HR身份的称呼 ， 又让HR情何以堪？ 建议： 1、台头写上招聘信息中的人（记住 ， 领导一般是不会直接收简历的！收简历的 ， 往往是工作人员 ， 所以最好按照招聘信息的联系人填写台头） 。如果招聘信息中 ， 没有写任何人 ， 那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替 。2、对公司和高校的称