1. 学生心声怎么写110字. 尊敬的班主任老师您好，我们都是您最好，最好的学生 。
咱们班的考试成绩一直都是全县最高的，您也因此多次被评为全县优秀教师 。但是，您只看重分数和升学率，根本不重视素质教育 。
每天除了咬文嚼字啃书本，就是算题，作业，背课文 。我们除了被动地接受这种填鸭式的应试教育，根本就没有得到任何启发和乐趣 。
您没完没了的布置作业，我们要做到很晚才能做完 。不瞒您说，上有政策，下有对策 。
也许您不知道，或者明明知道也假装不知道 。我们都团结一心，大家分工明确，把您布置的作业全部拆分成若干份，大家每人各做一份，剩下的相互传抄，实在不行就请家长代劳 。
还有其它的方法就不一一列举了，如果不是这样，作业根本不可能写完 。您好大喜功，只看重分数，一旦有谁没考好，就会被您当面训斥 。
咱们班的学生的流动性可是全县最高的，学生基本上都是冲着您的名气慕名而来，但是一旦成绩不好又不想拖全班的后腿就只能选择转学 。咱们班的身体素质可是最低的，您好好看看咱们班戴近视眼镜的同学到底有多少，经常感冒发烧的同学又有多少，同学们一个个都像豆芽菜，仿佛一阵风都能刮倒 。
您反对上体育课，说是耽误学习时间 。您私自砍掉了音乐和美术课，说是毫无用处 。
说实在的，我们现在真的非常讨厌学习，真想痛痛快快的大睡三天三夜，毕竟同学们太疲惫了 。
2. 员工心声怎么写 只有懂得感恩的人，才会对家庭、对公司、对朋友、对社会都真正负起“责任” 。一个企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人 。懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现，要珍惜岗位，要有危机意识，要知足常乐，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人 。学会感恩是一个员工做好工作的动力 。
那么，如何建立回报员工的“感恩之心”？经营企业有两个原点，一个是客户，另一个是员工 。所谓的战略之道，《论语》中说得很好，那就是“己欲立而立人，己欲达而达人” 。如果我们想成就一番事业，那就先成就客户与员工的事业，如果我们想做事顺利，那我们就先要让客户与员工做事顺利 。
所以，客户给予我们利益，而员工却是实现这种利益的核心 。如何感恩员工，回报员工？我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与文化环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与流程中 。所以，对猛虎最大感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境！
员工是企业最重要的合作伙伴，没有了员工的忠诚，企业要想发展壮大，其可能性不言而喻，所以一个企业能否诚信于员工、是否感恩于员工是它发展壮大的重要因素 。员工的幸福是企业的诚信，作为企业理当感恩在企业发展中做出点滴贡献的所有员工！
世界头号零售企业沃尔玛造就成功企业的十条准则之一，就是“感谢员工对公司所做的贡献” 。现在有许多企业都在提倡感恩之心，绝大多数都在要求员工对公司进行感恩 。仔细想想，其实这种感恩应该是双向的！一个企业能够从小到大、从弱到强，与全体员工的努力是分不开的 。如果没有员工的参与，再好再大的企业要想继续发展都只能归于空谈 。所以企业也要学会感恩，学会对员工说“谢谢” 。具体感恩员工的方面有如下：
1、感恩员工的认同 。员工是企业的基本组成要素，是企业存在的基础 。正是由于员工对企业的认可，他们才会选择任职的企业作为自己职业生涯的一部分甚至全部 。员工对企业的认可，来自于自己内心深处对企业的尊敬 。员工如果不认可企业，就不会到公司里来 。即使来了，也不会认真工作，这样自然影响工作质量，对公司的成长造成不好的影响 。