1. 对公司上级领导提出意见和建议的意见书怎么写阿 1、提意见和建议要掌握好分寸：首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人 ， 如果是的话 ， 那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些e68a8462616964757a686964616f31333365643662；如果你的领导不能容人的话 ， 那么在提建议的时候要注意好语气和分寸 ， 千万不要过火了 ， 以免建议没提好 ， 反而给领导留下了坏印象 。
2、建议领导多开展集体活动：如果公司的活动比较少 ， 而且比较单调的话 ， 不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动 ， 增强大家的集体荣誉感和凝聚力的这个新生 。这种提议比较的中规中矩 ， 不会太过尖锐 ， 而且也是从公司的实际角度出发 ， 也是可行的 。
3、建议领导多注意身体：如果你的领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话 ， 那么不妨多关心一下领导 ， 提醒他多注意身体健康 ， 工作固然重要 ， 但是有良好的身体也很重要 ， 希望他能够尽量多到劳逸结合 ， 为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持 。4、建议领导多加强对你们的培训：如果你们的人员实力不是很强大 ， 或者有部分同事的能力还需要加强的话 ， 此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、水平 ， 不妨多给你们进行培训 ， 或者邀请外边的一些厉害人物来给你们讲讲课什么的 ， 这些也都是可以的 。
5、建议领导给提供更好的工作环境：好的工作环境 ， 是很多职场人员都追求的 。如果你们的公司夏天都没有空调 ， 或者连个午休的地方也没有的话 ， 那么不妨从公司的实际出发 ， 建议公司给你们提供好一点的工作环境 。
这种提议虽然未必能最终实行 ， 但是也表示了你是在为公司、为同事思考了的 。6、建议领导可以开展一些争创优先的竞赛活动：如果公司或者单位的活动很少 ， 而且有的同事工作有些懒散的话 ， 为了促进大家工作的积极性 ， 不妨建议领导搞个争创优先的活动 ， 并且设置一定的奖励 ， 这样大家在工作时有了新的盼头 ， 也会更加的积极努力了 。
7、建议领导给自己多进行指导：可以从自身的情况出发 ， 说出自己目前还存在哪些不足 ， 并且已经为止努力了 ， 但同时还是希望可以得到领导更多的工作方面的指导 ， 并希望领导给予更多的锻炼机会 ， 以便让自己更快成长 ， 为领导排忧解难 。领导看到有这样的奋进的苗子存在 ， 自然会感到欣慰的 。
2. 意见书格式怎么写 、你说的这个意见书是你们的内部文件 ， 只有内部人员才能看到 ， 不会给被解聘的人看 ， 只要你小心不要流失出去 ， 写得再差也不会造成什么不良影响 。需要注意的是给员工的辞退通知书 ， 不是你说的解聘意见书 。
2、如果一定要把解聘意见书写得漂亮 ， 应至少包括员工姓名、身份证号码、入职时间、现工作岗位、现工资及12个月平均工资、是否拖欠加班费、是否已办理社保、解聘理由及法律和规章制度依据、关于经济补偿的建议 。很复杂吧 ， 估计领导不会仔细看 ， 但如果你不仔细写就是你的责任 。
3. 法律意见书怎么写【书面意见书怎么写】 法律意见书是律师提供法律服务的一种综合性的书面文件 ， 其内容包括向咨询者提供法律依据、法律建议以及解决问题的方案 。律师以出具法律意见书的方式解答法律询问 ， 应当注意为咨询者提出的法律问题作出准确、肯定、有法律依据的回答 ， 为咨询者的决策提供具体、明确、可靠的参考意见 。