“同事不许别人带孩子上班”引争议：炸出多少社会人的丑

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同事不允许别人带孩子来上班。
事情的经过是这样的，
最近看到一位博主分享，自己的单位是可以带孩子上班的，这一点对于很多宝妈宝爸来说，可以说是非常友好的，
因为谁家没有个急事呢？家里没有其他人带孩子的时候，
能把孩子带去公司，那真的再好不过，
【“同事不许别人带孩子上班”引争议：炸出多少社会人的丑】而且老板还专门给孩子们准备了3个房间，
里面有沙发玩具电视书桌，
小孩子在专门的房间里，也不会影响爸爸妈妈的工作，
而且公司里大部分员工都是已婚已育的，可是最近来了一个未婚未育的同事，
新同事一来就开始吐槽，这些专门给孩子们准备的房间，
说自己去睡午觉都没有地方，
虽然知道这个房间，是员工孩子的福利房，但是还是觉得不合理，
因为“自己没有孩子，又享受不到这个福利” ，对自己不公平，
所以还是去找老板反映问题了，

在这件事中，新同事该不该去找老板呢？网友们也是议论纷纷，看看大家都是怎么说的吧：
新同事做法欠妥
我们公司入职人手发一个午休床，离职的话需要再还回去，中午吃完饭灯一关全都躺一排。
这不就是典型的，得不到便宜就是吃亏心理吗？可以去找老板，再争取一个休息室或者折叠床，而不是去卷，别人已经有的福利待遇。
那种安安静静玩的小朋友又没惹你，为啥会讨厌？熊孩子长大了又开始装标新立异的厌童人设，真的幼稚又可笑。
我大多同事小孩特别乖，就乖乖坐在那。
我倒是觉得这样的公司很好，有人情味儿。有孩子的员工会觉得这是个好公司， :没孩子的也觉得这个公司好啊，对女员工没有性别歧视和生育歧视。
正常的老板最多增设员工午休的房间，而不是同意一个新人挤兑老员工福利。
一些网友认为，这样的同事真的多事，你的权利如果觉得受损，可以去找老板协商，而不是对老员工的福利，说三道四，现在大家的工作压力这么大，
能有一份这么人性化的工作，多么不容易，就是因为新同事未婚未育，
所以才无法体会这份福利的“稀缺性” ，等自己有了孩子，就知道公司的这个决定，能让自己多省心了，
支持同事去找老板
但是也有一些网友有不同的声音，觉得职场就是职场，就不该给孩子留有房间，说是孩子不会影响父母工作，但是在工作时间，
孩子和父母在一起，谁都心都不静，能保证工作效率么？
更何况现在也已经影响到，正常员工的休息时间，所以支持新同事去找老板说明情况。
带孩子上班感觉还是不行，不像是办公场所，虽然我们公司也很人性化。
你有小孩自然觉得这样好，对未婚的女生来说真的讨厌，你是来上班的不是来带孩子的。
不喜欢带小孩上班的，工作就是工作，小孩带来一点都不影响别人工作，肯定不可能，父母会不放心的去看，小孩有事没事还会找父母。
大家对此事怎么看待的呢？
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