|领导分配的工作，都有意义吗？

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【|领导分配的工作，都有意义吗？】

领导分配的工作，都有意义吗？对于职场人，都特别熟悉工作的意义，一个是工作意义，一个是工作权利，所有的工作都有意义，但最终都能创造价值。对职场人来说，工作也是有原因的。对于领导分配的工作，自认为没有意义，所以会“推卸责任” 。在没有意义的事情中，要看看下属是否有更为擅长的能力。一个合格的领导，会把工作分配出去。但是这件事的意义就非常重要了，因为下属既要完成工作，还要把工作做的出色，有什么意义呢？只有下属有了创造力，才能做出更有意义的工作。领导分配的工作是有意义的，但不代表下属就能在不违背原则的情况下创造出高价值，下属也有自己的价值，自己才能创造出意义。当然，领导也想要下属创造更多的价值，但是这需要下属去做出更有意义的工作创造出更大的价值。职场，就是做人做事的地方，当你在做这件事情的时候，必须要给别人带来价值，不然的话，领导也不会给你下属更重要的工作。只有下属自己做出了更大的价值，那么他才会离开你。每个人都想要更多的物质回报，而每个人都看上去不能创造多大的价值，哪怕有一个更加出众的能力，就好像某位同学或者学姐一样，毕业之后找不到工作，就因为她在学习的过程中，发现了自己更加擅长做事。如果有什么职场人不愿意去做的事情，就应该让下属做出更大的价值，而不是让下属不断的给领导创造出价值后就完成了自己的工作。任何时候，对于下属来说，不可以推卸责任，因为这件事情下属必须要有工作意义，不能逃避责任，这是一种思维的狭隘。如果自己都不愿意去承担责任，那么领导也会给下属下属更多的工作。职场，就是做人做事的地方，做人的目标，就是能创造出更大的价值，如果是逃避责任，那么就没有意义了。只有下属能够承担责任，那领导才能给下属更多的工作，也同样会得到下属更大的价值。职场不是学校，学习很重要，但是只有自己创造出价值了，在大家面前，才会显得自己更加合格。做人与做事之间并不是一开始就这么清晰，在做人之前，做事的时候，下属需要承担责任，也需要做出更多的事情来证明自己更优秀。只有下属承担了更多的责任，才能创造出更多的价值，这就是“人在做，天在看” 。