裁员|互联网大厂不喜欢年龄超过35岁的人？这些职场人应该怎么办？( 二 ) 华为|京东

【裁员|互联网大厂不喜欢年龄超过35岁的人？这些职场人应该怎么办？】人到了35岁以后，要看这个人对公司有没有更大利用价值，如果他能创造出价值，不要说35岁了， 45岁、65岁、75岁都可以。
企业不必太苛刻
作为企业，真的没有必要学习互联网大厂那种内卷的程度，一定要把年龄作为一个门槛，一个公司并不是全都是新员工，这个公司就能长久的发展下去，一定要有老员工的帮助。
虽然公司也要一些新鲜的血液，但是从长远来看，老员工如果能创造价值，而且公司能够给予这些人机会，或者会有不一样的突破。

可能是各大互联网公司的内卷程度太大了，都在比拼谁的团队更年轻化，谁的团队更新换代的快，其实并不是这样子的，团队要精，而用到实处才是最好的。
作为年轻人，其实难免会面临中年危机，这是现实呢。
例如最担心的就是人到中年面临着被裁员，手里还供着两三套房子，原来一个月四五万块钱，但是最后被裁掉了，有可能会面临着房贷的断供的危险，所以作为年轻人，千万不要超出自己的杠杆。
一定要对未来有一定的预知，才能够应对各大中年危机。就算哪天中年危机来了，我们也能够缓一下，不至于被企业淘汰后一蹶不振，万劫不复。