永远不会被裁员的职场人，是如何主动把握自己最好的跳槽时机的？破镜重圆|爱情|陈小纭

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文 | 余姐
【永远不会被裁员的职场人，是如何主动把握自己最好的跳槽时机的？】全文共1128字，阅读时长约2分钟
职场人都害怕被裁员。
其实很多时候，我们怕的都不是裁员本身，毕竟平白还能多拿几个月的工资不用干活，除了遇上裁员，哪里还有这么好的事呢？
我们真正怕的是：
自己完全缺乏掌控感。
没有做好充分准备和安排，突然间没了工作，这才是让人心慌的根源。

但这种被动局面，绝大多数人，只要有心而且能够勇敢地主动采取行动，是完全可以避免的。
在主动采取的行动清单里，把握好合适跳槽时机、主动跳槽，是其中非常关键的一步。
跳槽的时机，可以从两个方面来看：
一个方面是外部环境，另一个方面是我们自身的职业发展和成长需要。

先说外部环境。
对于一个职场人做是不是该跳槽的决策来说，外部环境又可以从3个方面来评估：
第一个层面，是行业层面的评估。

行业有没有什么趋势上的变化？
有什么新的政策或法律法规的出台可能会影响到自己的行业？比如离我们最近的关于教培行业的政策；
有没有其他行业的发展可能会替代掉自己行业的需求？比如互联网和移动互联网的发展，对广播电视行业、纸媒行业的冲击，等等。

这些变化和影响，我们普通职场人可能没法自己去做出判断，但可以多关注行业前沿的讨论；
了解行业专家们的一些看法和建议，来评估自己是否有必要做出基于变换行业的跳槽选择。

第二个层面，是公司层面的评估。

公司在行业里的地位是稳步上升，或者至少是维持原有地位的吗？
公司的业绩情况如何？可以多跟销售部门的同事闲聊打听打听，看看业绩相比往年如何，客户开发是更难了还是更容易了？
公司的财务状况等方面是不是健康？最直观的感受有没有延迟发放工资奖金等，有没有供应商天天上门催款等；
关注公司的月度、季度、半年度和年度的总结会，看看老板和各个部门老大的总结发言和计划。

所有这些信息，都有助于我们评估自己所在公司的整体发展状况，如果有在走下坡路的迹象，也是可以考虑跳槽的一个信号。

第三个层面，部门和岗位层面的评估。

部门领导在上一级领导那里受重视还是受排挤？
部门工作是不是上级领导重点关注和重点在盯的？
部门工作内容和职责，在公司整个系统里，到底处于什么样的位置？
我自己这个岗位所做的工作，对部门和领导来说，重要性如何？

如果以上这些问题，在每次评估时，结果都在越变越坏，那这也是一个强烈的需要跳槽、寻求改变的信号。

从自身职业发展和成长需要层面考虑跳槽时机，其实我们平常已经说得比较多了。
此处就不再赘述。

我是余姐， 10多年上市公司HR ，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。