应届生|“简历制作困扰”需要什么样的支持高校|大学生|求职|大学

简历是求职的敲门砖，在简历制作上，有多少人存在困扰？日前，媒体对1534名受访者进行的一项调查显示， 71.2%受访者在简历制作上存在困扰。没有经验、不知如何下手(59.3%)和缺乏与求职意向匹配的经历(54.6%)等最让受访者困扰。在简历制作上， 93.0%受访大学生表示需要支持。 76.5%受访者希望请求职成功的前辈分享经验。（中国青年报）
对高校应届毕业生而言，由于缺乏找工作的相关经验，就会面临制作简历的困扰。因为一份好的简历容易敲开用人单位的大门；而制作差的简历则很难引起用人单位注意，自然不利于就业。于是，某些电商平台出现了优化简历的店铺，自然会有一些人花钱优化简历。显然，最好是应届毕业生自己制作自己简历，有关方面为他们提供针对性的公共服务支持。
上述调查效果显示，受到简历制作困扰的受访者超过了七成，更有超过九成的受访大学生明确表示，在简历制作方面需要支持。这些受访者需要的支持，应该不是网店提供的简历优化服务，而是需要专门的指导和帮助。比如有受访大学生表示， “希望学校开设相关的辅导课程，最好能有专门的老师帮忙看简历，教我们怎么把简历做得更美观，避开雷区” 。
目前，有的高校会向应届生辅导如何制作简历，但有的高校仍然缺少这项工作。希望此次调查结果能提醒所有高校把“制作简历”作为一门课，来指导学生自己制作简历。教育主管部门甚至有必要在全国高校统一推广这门课。通过这门课，既要让应届生了解用人单位尤其是单位人力资源部门的所思所行，也要让学生真正认识自己，继而更好地展示自己。
不过，如果由缺少职场经验特别是缺乏招聘经验的老师来教这门课，不排除会出现“本本主义”——有理论没实践，或者理论与实践脱钩，那么应届生根据这种老师所授知识制作的简历，恐怕很难敲开招聘单位的大门。因为就业竞争比较激烈，招聘单位一般会收集“海量”简历，如果简历不能引起注意就会石沉大海，对于应届生而言，就是无效应聘。
【应届生|“简历制作困扰”需要什么样的支持】所以，最好是让有丰富经验的老师来教应届生如何制作简历。最理想的教师人选是用人单位的人力资源部门总监或资深专员，因为他们拥有挑选简历的经验，清楚什么样的简历出类拔萃，容易进入招聘人员的视线。这就需要高校以务实行动指导、帮助应届生制作简历。调查显示， 60.1%受访者认为学校应加强与企业合作增强针对性，大概也是这个意思。
除了高校帮应届生解困外，相关部门也应完善公共服务，通过公共平台、公共课程，邀请有职场经验的人士向大学生分享简历制作经验。如果有专门的网络公共平台，平台上有相关分享经验，就能满足上述“76.5%”受访者的希望。当然，应届生不仅需要有用的“敲门砖” ，也需要面试等方面的经验知识，希望有关方面为应届生提供系统的知识辅导。
需要指出的是，高校或有关部门指导应届生如何制作简历，并不是要制作模式化的简历，而是要指导大学生因人而异制作个性化的简历，因为只有个性化的简历才能充分展示每个应届生的所学所长以及思想观念，也才能引起用人单位注意和重视。同时，应届生自己也要勇于尝试、敢于试错，然后再完善简历。希望应届生勇敢面对步入社会的第一考。